Елена
15.07.2008, 07:43
Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?
Читать ответы (2)
В организации сокращение штата работников произошло 13.04.2020. Один из сокращаемых сотрудников в период своего отпуска с 30.03.2020 по 10.04.2020 заболел и представил больничный 07.05.2020. В связи с временной нетрудоспособностью (02.04.2020-06.05.2020), неиспользованная часть ежегодного отпуска сотруднику была предоставлена с 07.05.2020 по 16.05.2020 включительно. Трудовой договор расторгнут в первый рабочий день 18.05.2020. В последний рабочий день (18.05.2020) сотруднику выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет. В конце рабочего дня поступает Постановление Правительства РФ от 15.05.2020 №683, согласно которому вышеуказанному сотруднику (категории 65+) полагается больничный лист с 17.05.2020 по коду 03 ("карантин").