Работодатель применяет дисциплинарное взыскание к сотруднику в Спортивной школе Олимпийского резерва - правомерно ли это?

• г. Москва

Такой вопрос, дело в том что мой супруг работает в Спортивной школе Олимпийского резерва, в связи с эпидемией коронавируса, ограничения в Забайкалье продлены до 25.05.2020.

Моего супруга в обязательном порядке вызывают на работу, он не вышел 12.05.20 на работу т.к работодатель не оповестил его о выходе на работу. Написал объяснительную что не был оповещен о начале рабочего периода, и не был выдан электронный пропуск на передвижение до работы который введен со 2 мая в нашем регионе. Буквально сегодня работадатель вынес приказ о дисциплинарном взыскании. Скажите пожалуста правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте) Действия работодателя необоснованны.

Спросить

Здравствуйте!

Все завсист от того, находитсч ли организация в списке постановления кабмина, которой разрешено работать в эти дни. Если есть ограничения по выходу на работу сотрудников, то прогулом жирник считатется. Если Ваш супруг был на удаленке, ему выплачивалась полностью заработная плата, то выйти он должен был. В любом случае, ему сейчас нужно дать пояснения по приказу о дисциплинарном взыскании, его с ним должны ознакомить. Если будет все таки выговор, Модете обратиться в государственную инспекцию труда, в суд и обжаловать. Много нюансов. Если нужна будет помощь, обращайтесь, нужно посмотреть документы.

Спросить

Что можно предпринять в данном случае? Куда обратиться чтобы оспорить приказ о дисциплинарном взыскании?

Спросить

Можете обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов