Коронавирус и увольнение - правомерны ли действия работодателя в Московской области?

Законодательством не установлена зависимость исполнения обязательств работодателя в выдаче трудовой книжки работнику от нахождения кадрового работника в отпуске.

В случае отсутствия кадрового работника сам директор должен обеспечить выдачу трудовой книжки работнику при увольнении.

Трудовым кодексом допускается направление приказа об увольнении по почте в случае невозможности вручения такого документа лично.

В Вашем случае работодатель должен был издать приказ о Вашем увольнении в связи с сокращением штата (численности) работников предварительно предложив Вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации.

Так же следует отметить, что если по истечение двухмесячного срока предупреждения об увольнении в отношении Вас не был издан приказ об увольнении (а Вы на это указываете), то увольньнении по сокращению штата в отношении Вас в дальнейшем будет являться незаконным.

Суть вопроса не в том, что кто то в отпуске. А в том, можно в данной ситуации (самоизоляции по коронавирусу) уволить сотрудника дистанционно. Ведь сотрудника можно уволить в последний день работы. (84.1 ТК РФ - Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

14 ТК РФ - Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.) В связи с продолжением нерабочих дней в подмосковье, я не знаю разрешено ли моей организации работать. Я готова выйти на работу, но я не знаю может ли работать моя организация и у меня нет пропуска для похода на работу. За выход на работу без пропуска меня могут оштрафовать на 4000.