Идет спор с работадателем по поводу учебного отпуска. Если я работала некоторые дни по согласованию, как тогда оплачивается учебный отпуск?
Спасибо!
Уважаемая Людмила !
На дополнительный оплачиваемый учебный отпуск распространяется положение
статьи 125 Трудового кодекса РФ.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отозвать из отпуска работдатель имеет право работника по письменному предложению с согласия работника. Если работник дал письменное согласие, то об этом издается работодателем соответствующий прказ.
Вас знакомили с таким приказом под роспись ?
Удачи Вам.
Спросить
