Бывшая зам. главного бухгалтера обвинена в хищении зарплаты, но утверждает, что все доплаты были согласованы с руководством

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна!

Тут надо смотреть во-первых, с той точки зрения - сколько времени прошло.

Во-вторых, можно сослаться на то что приказы были и что решение о выплате в любом случае принимает руководитель организации.

А значит, раз выплачивали, То были основания. И ничего не надо возвращать (ст. 1109 ГК РФ, ст. 137 ТК РФ)

Здравствуйте, Татьяна! Если приказы были, то согласно ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Кроме того, Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

так что не обязаны возвращать, а обратное пусть докажут. Займите выжидательную позицию, а на всякий случай поищите адвоката. Может пригодиться.

Доброе утро

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТКРФ или простое часть третья статьи 157 ТКРФ

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ваши действия следующие;

1. Если это действительно была счётная ошибка допущенная не по вашей вине, то потребовать возврата излишне оплаченных средств работодатель может, только с вашего согласия

2. Если же работодатель полагает, что имеется ваша вина или умысел при излишне начисленных Плат, то потребуется судебное решение, которым Вас обяжут вернуть эти деньги, и до судебного решения возвращать вы не обязаны

.

Здравствуйте Татьяна!

На любые устные требования Вы можете не отвечать.

Если бывший работодатель пришлет письменное требование, нужно будет направить ответ с разъяснениями, что на основании приказов начислялись доплаты и премии по основной работе. Следовательно, требования работодателя необоснованны и незаконны.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании ущерба с работника, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации.

При оформлении вашего увольнения должны были произвести инвентаризацию.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, если у Вас есть копии тех приказов (а такие приказы всегда нужно копировать в таких случаях на всякий "пожарный" и для полиции, прокурора и для суда) за подписью руководителя той фирмы, где Вы работали зам. главного бухгалтера и при этом вели еще несколько фирм (не совсем понятно куда Вы их вели...).

Во-вторых, если у Вас есть копии тех приказов, о которых Вы пишите, то Вы вправе на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) затребовать их от бывшего работодателя.

В-третьих, сроки для обращения работодателя с иском в суд о взыскании с работника каких-то сумм, определены статьей 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В-четвертых, если ваш бывший работодатель прав, то он может по этому вопросу обратиться с заявлением в полицию на основании статьи 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О полиции". Там уже будут другие сроки.

Вопрос Ваш очень даже серьезный, а нужной информации для юристов, что бы они могли объективно разъяснить ваш вопрос, Вы указали максимум 3% из 100%.

Удачи Вам.

В чем здесь главная проблема для Вас? Когда вы работали приказы ст 8 ТК РФ были Но сейчас приказы о начислении вам доплат и премий вполне могли уничтожить, в целях обвинить вас в присвоении этих денег А это уже уголовная статья-160 УК РФ

В данной ситуации нужно знать каким образом в этой организации велась книга регистрации приказов. Все ли приказы в нее вносились Возможно ли уничтожение приказов о начислении вам доплат и премий

В общем Вам сейчас стоит сосредоточить свои усилия на поиск этих приказов В противном случае вполне реально вас обвинить в хищении этих денег Мол Вы пользуясь своим служебным положением неправомерно делали себе начисления.