Бывший бизнес-партнер подал иск о невыплаченной зарплате за 2017-2020 годы, не имея трудового договора и официальной работы

199₽ VIP

Касаемо срока давности.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ст.392 ТК РФ.

Так что за 2017,2018 год срок уже истек.

И об этом надо заявлять. Кроме того, необходимо доказать истцу наличие трудовых отношений. А ответчику - его отсутствие, Ст.55,56 ГПК РФ.

Здравствуйте, Лариса! Здесь действует специальный срок исковой давности, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вы же вправе заявить свои возражения, указать, что трудовых отношений не было, а также указать на пропуск исковой давности (ст.199 ГПК РФ).

Здравствуйте Лариса Львовна!

Надо писать возражения на иск однозначно.

Ознакомиться бы с иском для грамотной консультации.

Срок предъявления составляет 1 год с момента увольнения. Ну это по трудовым спорам.

Я так поняла, что Истец хочет доказать трудовые отношения, это немного другое.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Верховный Суд РФ в Определении от 15.03.2013 N 49-КГ 12-14 отметил, что указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Уважаемая Лариса Львовна!

Во-первых, сроки для обращения в суд с иском по трудовому договору указаны в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Во-вторых, истец в указанном Вами случае вправе на основании статьи 112 Гражданского процессуального кодекса РФ ходатайствовать перед судом о восстановлении сроков, указанных в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 112. Восстановление процессуальных сроков

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие.

3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.

4. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока рассматривается в судебном заседании, лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.

5. По результатам рассмотрения заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока судья выносит определение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении, которое может быть обжаловано.

6. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подачи кассационных или надзорных жалобы, представления рассматривается в порядке, предусмотренном частями второй и третьей статьи 376.1, частями второй и третьей статьи 390.3, частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11 настоящего Кодекса.

Пропущенные процессуальные сроки подачи кассационных или надзорных жалоб, представлений могут быть восстановлены только в исключительных случаях, если суд признает уважительными причины их пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу.

Всего доброго.

Статья 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок давности прошел. Доказывать ничего не нужно.

Все что Вам требуется это заявить ходатайство о применении срока исковой давности.

Ходатайство состоит из одного предложения и выглядит так: Руководствуясь ст. 196, 200 ГК РФ прошу прменить срок исковой давности, в удовлетворении иска отказать.

Дата подпись расшифровка.

Это является основанием для оказа в иске. Без выяснения обстоятельств дела.

Вообще то срок давности для обращения в суд по поводу не выплаченной зарплаты согласно ст 392 ТК РФ составляет один год Этот срок начинает течь с момента когда работнику стало известно о невыплате зарплаты

Чтобы требовать от вас выплаты зарплаты, этот человек должен быть у вас устроен на работу, должен быть трудовой договор ст 57 ТК РФ,где указывается размер зарплаты, должен быть приказ о приеме на работу ст 8 ТК РФ,должна быть внесена запись в трудовую ст 66 ТК РФ Если ничего подобного не было, то подобные требования по зарплате являются неправомерными Вам следует подготовить на такой иск аргументированный отзыв со ссылками на указанные мной статьи.Делайте упор на то,что данный человек не был у вас наемным работником, а следовательно на вас не лежала обязанность по выплате зарплаты

Уважаемая Лариса Львовна!

Работники (в том числе бывшие) могут взыскать неполученную зарплату, обратившись в комиссию по трудовым спорамлибо в суд. Однако сделать это возможно лишь в срок, определенный Трудовым кодексом:

В КТС можно обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда сотрудник узнал или объективно должен был узнать о том, что нарушены его права на получение зарплаты (ст. 386). Этот срок распространяется и на иные виды споров.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора регулируются статьёй 392 Трудового кодекса. Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Срок также применяется и для взыскания прочих сумм, причитающихся работнику (например, отпускных).

Бремя доказывания своего трудового участия в работе фирмы лежит на истце. В отсутствии срочного договора и официального оформления он может работать только по договору гражданско-правового характера, в котором приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается. Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).

Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.

В связи с этим для подтверждение своей позиции Вы можете указать на отсутствие актов выполненных работ, на основании которых должны производиться выплаты заработной платы, а также отчислений в социальные фонды.

Надо писать возражения на его иск (ст. 35 ГПК РФ),

Предоставлять доказательства того о чем Вы пишите.