Уважаемая Татьяна !
Вам следует сначала самой убедиться в своих правах, а для этого нужно ознакомиться с содержанием статей 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ, далее ТК.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Самое главное при обращении к работодателю с заявлениями (о предотсавлении отпуск, о предоставлении копий документов, о расторжении трудового договора и т.д.) - это правильно оформить заявление и надлежащим образом заявление передать работодателю (представителю работодателя).
Для этого заявление всегда следует оформлять в ДВУХ экземплярах, подписывать оба экземпляра и передавать один экземпляр представителю работодателя ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на втором экземпляре заявления, что бы было письменное ДОКАЗАТЕЛЬСТВО об обращении к работодателю по конкретному вопросу с заявлением. Это очень важно, осбенно для судебного разбирательства.
В Вашей ситуации Вы не прерывали ежегодный оплачиваемый отпуск, который Вам небыл еще предоставлен работодателем.
Вы не указали в своем вопросе начала отпуска, если Вы заболели до начала отпуска, который Вам должен быть предоставлен по Графику отпусков, то в этом случае работодатель не имел права предоставлять Вам отпуск, а обязан был начала отпуска перенести на день Вашего выхода на работу.
Что Вам можно сделать ?
Напишите в 2-х экз. заявление о предоставлении Вам отпуска с конкретной даты со ссылкой на статьи 123, 124 ТК и передайте 1 экз. в адрес представителя работодателя под роспись на 2-м заявлении.
Если за 2-3 дня до начала отпуска Вас не ознакомят с приказом о предоставлении отпуска, пишите таким же образом жалобу в Федеральную инспекцию труда (в 2-х экземплярах, с приложением к 1 экз. копии заявления о предоставлении Вам отпуска).
Удачи Вам.
Спросить
