Вопрос: 1. Обязан ли работодатель материально компенсировать мне неиспользованные отгулы?; 2.

1. Работодатель, конечно, должен компенсировать неиспользованные дни отпуска - однако, в таких вот случаях как Ваш - (дни остались отгулами, т.е. Вы из отпуска официально не отзывались и формально отгуляли его весь), дает Вашему работодателю право эти так называемые отгулы не оплачивать.

На практике такие вопросы обычно решаются по устной договоренности между начальником и работником (мы тебя сегодня отозвали,завтра компенсируем) и в дальнейшем труднодоказуемы.

2. Расчет компенсации производится по формуле 2,33 дн. х кол-во месяцев, отработанных с 10 апреля 2004г., т.е на сегодняшний день 4 месяца.и х на среднюю зарплату за три последних месяца, предшествующих месяцу увольнения.

Здравствуйте!

Когда Вы в феврале ушли в отпуск на две недели, то остальные дни отпуска просто остались у Вас неиспользованными. Согласно Трудовому кодексу, в случае расторжения трудового договора работнику выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска, то есть работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые у Вас остались еще с прошлого года - (которые Вы назвали почему-то отгулами) и за дни отпуска, полагающиеся Вам уже за следующий год работы - этот период с апреля по сегодняшний день работы.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию при увольнении, применяется п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, которые действуют постольку, поскольку не противоречат ТК РФ. Согласно данному пункту излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца, Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Существуют ещё дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается трудовым договором и коллективным трудовым договором в организации. Если сотрудник проработал 11 месяцев и увольняется, а его основной отпуск 28 календарных дней, то ему выплачивают полную компенсацию - за 28 календарных дней . В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. Для расчета пропорциональной компенсации необходимо определить количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: 28 дней следует разделить на число месяцев в году (12). Полученные 2,33 дня следует умножить на число месяцев, проработанным сотрудником до увольнения, Например, проработали Вы 4 месяца с начала Вашего рабочего года( то есть с апреля 2004): 2,33 дн. х 4 мес. = 9,32 дней. Значит по принципу округления компенсация выплачивается за 9 дней отпуска. Таким образом, в рассматриваемом случае компенсация увольняющемуся работнику за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 9 дней.

Буду рада ответить на Ваши вопросы - acop@list.ru

Уважаемый Михаил.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период с 10.04.03 по 9.04.04 Вы использовали только часть отпуска. А как было по приказу? И оплатили ли Вам тогда весь отпуск, или только часть? Если только часть, то, неиспользованная часть отпуска должна быть Вам компенсирована при увольнении. А также должен быть компенсирован неиспользованный отпуск за период с 10.04.04 пропорционально отработанному времени в этом году.

По Вашему письменному заявлению, если работодатель не возражает, Вам могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

Компенсация рассчитывается на основании Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Привожу выдержки:

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за

неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с

1-го до 1-го числа).

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода

исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с

законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или

пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или

по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой

забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные

дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или

частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с

законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой

сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе

организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически

начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот

период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в

соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок

определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за

предшествующий период времени, равный расчетному.

6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного

периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически

отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы

заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные

работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение

среднего заработка.

7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода

и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка,

не имел фактически начисленной заработной платы или фактически

отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из

тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада,

денежного вознаграждения.

8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего

времени, для определения среднего заработка используется средний дневной

заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего

дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде,

подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего

заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные

отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически

начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в

этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной

рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок

исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы

на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей

недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в

календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска

исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной

за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней

(29,6).

В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода

отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с

пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется

путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный

период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней

(29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и

количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах

рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной

рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в

рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска

исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы

на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при

предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения

рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на

отработанное время, на коэффициент 1,2.

11. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной

рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок

работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные

отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящего

Положения.

12. При определении среднего дневного заработка из расчетного

периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным

законом.

13. При определении среднего заработка работника, которому

установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний

часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной

платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов,

фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего

часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем

оплате.

Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем

умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в

часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей

недели и на количество календарных недель отпуска.

С уважением, Анна Веселова