Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудникам компенсируют за карантин на свой счет - как правильно начислить и выплатить?

21.05.2020, 11:26
• г. Казань

В связи с карантином, многие сотрудники написали заявление за свой счет, по собственному желанию. Так как организация не открывается, мы хотели бы этим сотрудникам, компенсировать и заплатить по МРОТ. Как мы можем оформить начисление и выплату правильно?

Читать ответы (1)
Заявление по собственному желанию Заявление по собственному Заявление за свой счет В связи с карантином Как оформить выплату
Ответы на вопрос (1):

Как материальную помощь оформляйте.

Других оснований платить за период отпуска без сохранения заработной платы я не вижу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
14.05.2020, 14:13

Можно ли уволить сотрудника, который написал заявление, но не ушел из-за карантина?

Могу ли я уволить сотрудника. Если он написал заявление по собственному желанию 3 месяца назад. Но в связи с карантином не уволился? Заявление до сих пор у руководителя.
Читать ответы (1)
Надежда
21.11.2014, 23:30

Возможность отзыва заявления о прекращении работы, после обращения бывшего коллеги в прокуратуру

Если организация ликвидировала торговую точку в другом городе и принудила написать сотрудника заявление по собственному желанию, а сотрудник через три недели узнал, что его бывший коллега отказался писать заявление по собственному желанию и обратился в прокуратуру, может ли сотрудник отозвать свое заявление?
Читать ответы (1)
Марине
05.09.2022, 19:49

Сотрудник, заболевший туберкулезом, написал заявление на увольнение по собственному желанию - что дальше?

Сотруднику поставили туберкулез, сотрудник не хочет афишировать свою болезнь, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Чтоб в организации не узнали о диагнозе. Может ли он уволиться и после прекращения трудовых отношений (увольнения по собственному желанию) какие действия организации?
Читать ответы (1)
Светлана
15.10.2013, 07:55

Увольнение сотрудника по собственному желанию в связи с переездом и правила записи в трудовую книжку.

Сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Как правильно сделать запись в трудовую книжку сотрудника.
Читать ответы (1)
Оксана
17.07.2015, 14:44

Проблемы с возвращением на работу после декретного отпуска - арест счетов и невозможность выплаты заработной платы

Сотрудник выходит с декретного отпуска, организация не прекращала свою деятельность, но при этом все счета арестованы, как правильно оформить выход на работу или только увольнение по собственному желанию, выплачивать заработную плату организация не может, т.к. нет средств.?
Читать ответы (2)
Смолькина Надежда
27.04.2010, 14:46

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания причин. Имеет ли право Работодатель уволить сотрудника по собственному желания (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса без указания причин)
Читать ответы (1)
Николай
18.01.2016, 10:57

Начисление при расчете увольнения сотрудника после 1,5-летнего отпуска без содержания - важные аспекты и рекомендации.

Сотрудник 1,5 года был в отпуске без содержания, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Как правильно ему сделать начисление при расчете.
Читать ответы (1)
Галина Викторовна
02.04.2015, 13:00

Сотрудник отказался подписать приказ об увольнении - что делать?

Сотрудника попросили написать заявление по собственному желанию в связи со многими нарушениями, которые не подтверждались объяснительными. Сотрудник написал заявление по собственному желанию в заявление просит уволить одним днем, но спустя пару часов отказывается подписывать приказ об увольнение и личную карточку. Что делать?
Читать ответы (8)
Вера Александровна
25.12.2014, 12:02

Как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение, взял больничный и неиспользованный отпуск?

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 15.12.14, 12 декабря проинформировал, что взял заболел и взял больничный, потом еще раз перезвонил и сказал, что больничный до 29.12.14. плюс неиспользованные 4 дня отпуска. Каким числом надо уволить этого сотрудника и как оформить правильно оформить увольнение?
Читать ответы (1)
НАТАЛЬЯ
21.01.2015, 07:15

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.
Читать ответы (2)