Работодатель требует написать заявление о предоставлении отпуска по рождению ребенка, находясь в отпуске и на б/л - законно ли это?

199₽ VIP

Абсолютно правильно вам говорит работодатель Трудовое законодательство не предусматривает одновременное нахождение работника в ежегодном отпуске ст 122 ТК РФ и в декретном отпуске ст 255 ТК РФ Если вы хотите оформить отпуск декретный с 20 мая то на основании ст 137 тК РФ вам придется вернуть часть отпускных за дни с 20 мая по 01 июня.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Ирина! Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск продлевается или переносится на другой период по согласованию между работником и работодателем, если на этот период выпала временная нетрудоспособность. Так что сделать необходимые перерасчеты работодатель может сделать и без Вашего заявления. Достаточно представления больничного листа.

И по рождению ребенка со 2 июня 2020 года не пишется заявление на отпуск. Оно пишется при уходе не по больничному листу, а при уходе в отпуск по уходу за ребенком. Так что требования работодателя незаконны.

Добрый день!

Требования работодателя не основаны на законе. И хотя находиться и в очередном отпуске, и в отпуске по беременности и родам одновременно действительно невозможно, по закону требовать возврата отпускных не имеют права. Для возврата отпускных нет никаких оснований.

Ситуация должна разрешиться так.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника

Таким образом, недогуленный очередной отпуск по письменному заявлению работника либо подлежит продлению на период отпуска по беременности и родам или должен быть предоставлен в любое другое время, по желанию работника.

То есть неиспользованные дни отпуска Вам должны предоставить, по Вашему выбору, либо после окончания отпуска по беременности и родам, либо в любое другое время, по Вашему заявлению. Например, сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Не могут требовать вернуть отпускные в данном случае.

И не нужно от Вас заявление, чтобы перерасчет сделать. Не пишите никакого заявления и не ведитесь.

Есть на это ст.124 ТК РФ, которая говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

При нарушении Ваших прав обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.