Оформление декретного отпуска для учредителя новой фирмы на длительном сроке беременности
Если только что открыли фирму и в ней я состою учредителем, с бывшей работы я уволилась сейчас я на большом сроке беременности могу ли как то я оформить декретный отпуск.
Здравствуйте Татьяна.
Конечно можете, настоящий трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск по беременности и родам, а раз срок у вас уже большой то тем более. А именно: согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:
на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
Спасибо за уделенное время, с уважением, Александр Владимирович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 429 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Права беременной сотрудницы на испытательном сроке - что следует знать и какие гарантии они имеют
Как закрыть действующую фирму без деятельности и без документов
Способы выхода из нерентабельного бизнеса - опыт номинального учредителя ООО
Возможно ли трудоустройство на другую работу при наличии собственной неактивной фирмы?
Проблемы с декретными - что делать, если новая фирма не признает мои права?
Декретные выплаты при ликвидации фирмы - права и обязанности
Открыта с декабря 2009 г. Когда он должен быть устроен в новой фирме, если уволился из бывшей 15 августа 2010 г.? возможно ли
Возможно ли продление декретного отпуска без открытия больничного листа по беременности и уходу за ребёнком?
