Правомерность запрета использования неисправности автомобиля в качестве причины для отсутствия на работе

Если работник отсутствовал на работе весь рабочий день и принес справку о том, что был на приеме у врача, явяется ли в таком случае отсутствие на работе уважительной причиной? В правилах внутреннего трудового распорядка прописано: в случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше. Рабочий день начинается в 9 утра, работник предупредил, что находится у врача в 9 час 5 мин.

Я пришла на работу забрать личные вещи, директор выгнал меня, а затем объявил выговор. Хотя в правилах внутреннего трудового распорядка нет указаний на то, что запрещается находиться на рабочем месте в нерабочее время.

В организации один работник, который НЕ является учредителем - генеральный директор.

В какой форме разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка? Можно ли разрабатывать их на будущее, включив в пункт о ненормированном рабочем дне должности работников, которых ПОКА нет.

Подчиняется ли генеральный директор Правилам?

Кто для гендиректора является работодателем? Учредитель?

Заранее благодарю за ответы!

Согласно ТК РФ ст. 190 "Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников".

1. В каких случаях работодатель может определять правила внутреннего трудового распорядка без учета "мнения представительного органа работников"?

2. Что такое "представительный орган работников"?

Имеет ли право работодатель заставлять работника приходить на работу на 15 минут раньше, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка, для того, чтобы работник в это время подготовился к работе?

В правилах внутреннего трудового распорядка организации указано, что в выходные и праздничные дни дежурный персонал обязан присутствовать на рабочем месте в 7.00 для получения инструктажа по регистрируемым средствам связи. Правомерно ли это.

Имеет ли право работник аптеки-первостольник на обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне, 2/2, при этом заменить его на рабочем месте некому? В трудовом договоре написано: Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания по графику, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, который в рабочее время не включается. Режим рабочего времени работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. И на какие законы можно ссылаться? Заведующая на этот счёт говорит, что нигде не прописан обеденный перерыв и аптека не должна закрываться (рассматриваем случай, когда в аптеке только 1 первостольник и заведующая)

Я являюсь работодателем работника которому пришла повестка явится в военкомат. Работнику 1987 года рождения отслуживший в РА. Обязан ли работодатель оплатить его отсутствие на рабочем месте моего работника согласно повестке? Согласно каких статей?

В правилах внутреннего трудового распорядка нашей организации закреплены следующие обязанности работников:

А) В первый день отсутствия на работе работник обязан сообщить о причинах и продолжительности отсутствия на работе своему непосредственному руководителю или в отдел кадров организации. Если работник данное требование не выполняет, то на следующий день работодатель имеет право издать приказ об увольнении работника за прогул.

Б) Работники обязаны появляться на работе только в одежде черно-белых тонов. Если работник нарушает требования дресс-кода, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ;

В) Посещать корпоративные мероприятия, проводимые как во время, так и после работы. При отсутствии работника на мероприятии во время рабочего дня он может быть уволен за прогул, при отсутствии после работы - лишен премии;

Г) Не пользоваться сотовыми телефонами в личных целях в рабочее время. За нарушение предусмотрен штраф.

Обязана ли я соблюдать эти правила?