Работники ООО в сфере ЖКХ вынуждены работать на меньшую заработную плату, чем оговаривалось в президентском указе. Куда обратиться в такой ситуации?
У нас сложилась следующая ситуация. После того, когда президент выпустил указ о заработной плате, которая должна быть не ниже МРОТа, а в нашем регионе это не менее 16 000, мы стали получать 18 - 19 тысяч, так как ходим по сменам и по ночам и праздникам. Директору это видимо не понравилось и он нас уволил, выдал трудовые на руки и принял по трудовому договору. Работу мы выполняем туже самую, а в трудовом договоре написано совсем другое. Договор составляется каждый месяц, но на руки нам его не выдают и заработная плата менее 10 000 рублей. Куда мы можем обратиться по поводу этого? Мы работаем в сфере ЖКХ, но у нас не муниципальная организация, а ООО. Видимо это частная организация, поэтому наш директор что хочет, то и делает.
Злравствуйте!
У Вас был бессрочный трудовой договор, а стал срочный? Или Вас перевели на договор гражданско-правового характера, оказания услуг? Если второе, то нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. И взыскания заработной платы. Ваш директор ООО - это рабооодаьель для Вас, независимо от организационно-правовой формы юрлица.
Если отправите мне копии договоров старых и новых, смогу более детально проконсультировать и составить коллективный иск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Учет заработной платы преподавателя по срочному трудовому договору при расчете средней заработной платы
Как правильно обезопасить себя в случае невыплаты заработной платы в ООО?
Проблемы с заработной платой - что делать, если директор не выплачивает обусловленные деньги?
Как правильно ознакомить сотрудников с увеличением заработной платы и надо ли делать допсоглашения к трудовому договору.
Директор музыкальной школы принят по срочному трудовому договору на время декретного отпуска укрывающейся сотрудницы
Как рассчитываются больничные листки при заработной плате ниже МРОТ?
ООО отказывается платить по договору на выполнение работ - как доказать его трудовой характер?
Повышение заработной платы без изменения трудового договора - допустимо ли и каким образом изменить условия оплаты труда?