
Владимир
09.03.2014, 16:35
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Читать ответы (1)
Если сотрудник на испытательном сроке до 17 мая, как сотрудник не соответствует занимаемой должности, предполагалось расторгнуть трудовой договор как не прошедшему испытательный срок, был открыт больничный по короновирусу 19 апреля, закрыт 22 мая можно ли расторгать договор с ним как с как не прошедшим испытательный срок? И что необходимо для этого?
Если работодатель решил, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя пока находится на больничном (ст.71, п.4 ст.77 Трудового кодекса). Работодатель должен уведомить работника, о том что он не прошел испытательный срок за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 136 из 47 433 Поиск Регистрация

