Сотруднику МВД (Уральский федеральный округ) отказали в компенсации обратной дороги из отпуска - законно ли это?

Обязан только в период ежегодного отпуска. Вашем случае можете точно рассчитывать только на оплату в одну сторону. Обратно только если работодатель не против оплатить добровольно.

А как же эта выдержка из ТК Как следует из статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации, при соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску. Кроме того, выезд может производиться в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском.

Вам не вправе отказать в полном возмещении затрат, понесенных при следовании к месту использования отпуска и обратно.

Отказ обжалуйте в военной прокуратуре гарнизона или в гарнизонном военном суде.

Одновременно с этим, разьясняю, что Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлена социальная гарантия в виде оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с ч. 6 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в организациях, учреждениях и органах, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.

Порядок оплаты проезда сотрудника и члена его семьи устанавливается руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Порядок возмещения (оплаты) расходов, связанных с проездом и перевозкой личного имущества, военнослужащим спасательных воинских формирований МЧС России, сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации (возмещения) расходов, связанных с оплатой проезда, членам семьи и родителям погибшего (умершего) военнослужащего спасательного воинского формирования МЧС России, сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержден приказом МЧС России 26 марта 2013 года N 200 (далее - Порядок).

В соответствии с пунктом 48 Порядка сотрудникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, на территории субъектов Российской Федерации, входящих в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов их семей оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год.

Согласно пункту 49 Порядка, оплата расходов, связанных с проездом сотрудников и членов их семей к местам проведения отпуска, производится на основании рапорта сотрудника с приложением документов, подтверждающих: право на проезд; факт пребывания в местах проведения отпуска; факт совершения поездки (при следовании воздушным транспортом); фактические расходы, связанные с проездом.

В силу пункта 2 Порядка, возмещению (оплате, компенсации) подлежат расходы, связанные с проездом железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом (за исключением такси), в том числе автомобильным транспортом, принадлежащим на праве собственности военнослужащему, сотруднику или члену его семьи (далее - личный транспорт).

Возмещению (оплате, компенсации) также подлежат расходы за пользование постельными принадлежностями, за проезд в вагонах повышенной комфортности, за комплекс услуг, включаемых в стоимость плацкарты, расходы, связанные с приобретением проездных документов (далее - билеты), и оплатой установленных на транспорте иных дополнительных сборов (за исключением добровольного страхового сбора, оформления справок (выписок) о стоимости и совершении поездки, дополнительных услуг, направленных на повышение комфортности пассажира - изменение классности билета, доставки билетов, доставки багажа, переоформление и сдачу билетов в связи с отказом от поездки (полета) (кроме случаев отзыва из отпуска) или опозданием на поезд, самолет, автобус, судно).

Пунктом 5.3 Порядка предусмотрено, что сотрудникам, имеющим специальные звания рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава, возмещение (оплата, компенсация) стоимости проезда осуществляется по категориям проезда:

а) воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

б) железнодорожным транспортом - в 4-местном купе купейного вагона в поезде любой категории, при проезде в вагонах с местами для сидения скоростных и скорых поездов - в вагонах экономического класса;

в) морским транспортом - в каюте 3 категории на судне транспортных линий;

г) речным транспортом - на местах 2 категории на судне транспортных линий;

д) автомобильным транспортом - в автобусах с мягкими откидными сиденьями, следующих по маршрутам регулярных перевозок.

Странный вопрос - это работодатель дни на дорогу предоставлял, закон не обязывал его это делать (в общем случае). Соответственно, порядок предоставления законом не регулируется, регулируется правилами работодателя.

Цитируйте положения этой инструкции.

Здравствуйте Диана!

Независимо от наличия или отсутствия согласия остается неиспользованная часть отпуска.

Суть в другом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 64. Отзыв сотрудника органов внутренних дел из отпуска

1. Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска:

1) с его согласия - на основании приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации;

2) без его согласия - при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

2. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику органов внутренних дел в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Здравствуйте Диана, вне зависимости от того по какой причине был отзыв (с согласия, без согласия), если неиспользованная часть отпуска больше 10 дней то при ПОВТОРНОМ или ПОСЛЕДУЮЩЕМ использовании этого отпуска, дорогу вам ОБЯЗАНЫ оплатить повторно, согласно пункту 28

]Приказ МВД России от 23.11.2020 N 794 Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации

28. В случае отзыва сотрудника из отпуска и последующего использования им оставшейся части отпуска продолжительностью 10 календарных дней и более, ему оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно

Как видите уточнения какой именно отзыв (с согласия или без) предполагает получение компенсации НЕТ, в таком случае при любом отзыве при следующем использовании отпуска проезд ДОЛЖЕН быть оплачен.

Здравствуйте Диана!

Отвечу Вам как офицер МВД в отставке.

В ст.64. Отзыв сотрудника органов внутренних дел из отпуска Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" существует 2 основания отзыва: с согласия сотрудника и без его согласия.

В обеих случаях отзыв производится н основании мотивированного приказа руководителя ОВД, поэтому понятия "добровольный отзыв" просто не существует ни в одном, ни в другом случае не существует

По проезду.

Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Здравствуйте

Диана

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 64. Отзыв сотрудника органов внутренних дел из отпуска

1. Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска:

1) с его согласия - на основании приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации;

2) без его согласия - при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

2. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику органов внутренних дел в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года.

Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

При любом отзыве сотрудника из отпуска не использованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику органов внутренних дел в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года соответстаенно с оплатой проезда. Об этом отражено в п.2 ст.64 и ст.57 вышеуказанного нпа

Оплачивается в любом случае? Или только если не дано согласие на отзыв из отпуска?

Спасибо за ответ! Просто есть отзыв сз отпуска, когда ты пишешь рапорт на согласие из отпуска. И есть, когда отзывают из отпуска без согласия, в случаях войны, катастроф и так далее.

Двое суток - туда и обратно... Вы прибываете к месту отдыха в день начала отпуска... или на сутки раньше... следовательно - в последнем случае Вам придется укоротить отпуск на сутки для своевременного возврата на службу поскольку Ваш отпуск исчисляется сутками без учета выходных дней... (отпуск - 45 сут. + проезд - 2 сут. = 47 сут.)

Только пять дней с 1 по 5 добааляйте, остальные выходные не приходятся на отпуск. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Т.е. 13 января будет последним днем отпуска.

Здравствуйте Виктор

Получите официальный ответ на бумаге с авиакомпании, о разнице в части суммы за билет в размере 11200, а не устный для исключения предъявления к вам требований о возврате неосновательного обогащения и причиненного ущерба в случае спора в доказательство о вашем добросовестном поведении со ссылкой на

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.07.2020 № 991 "Об утверждении Положения об особенностях исполнения договора воздушной перевозки пассажира, в том числе о праве перевозчика в одностороннем порядке изменить условия такого договора или отказаться от его исполнения, а также о порядке и сроках возврата уплаченной за воздушную перевозку провозной платы при угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций, введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории Российской Федерации либо на ее части"

Корень проблемы в том, что законодательно порядок учета ваучеров, выдаваемых авиакомпаниями взамен неиспользованных авиабилетов в условиях пандемии коронавируса, не определен, организациям следует разработать его самостоятельно и закрепить в учетной политике.

По этой причине ваша бухгалтерия отказывает вам в приеме сертификата

Вам нужно проблему решать не с бухгалтерией а с первым руководителем вашей организации

Проблема решаема. Если будет издан приказ по организации ст 8 ТК РФ О порядке учета этих ваучеров.

Если руководитель организации не согласится с изданием такого Приказа, то остается только обращение в суд ст 3 ГПК РФ

Но какое решение примет суд здесь невозможно предсказать. Потому что (повторюсь еще раз) законодательно порядок учета ваучеров не закреплен

Действующее законодательство не содержит прямых указаний по порядку учета ваучеров авиакомпаний. Одним из возможных вариантов учета ваучера авиакомпании представляется его включение в состав денежных документов. Согласно п. 169 Инструкции N 157 н на счете 201 35 "Денежные документы"

Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94 н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" учитываются различные денежные документы, например, оплаченные талоны на бензин и масла, на питание, оплаченные путевки в дома отдыха, санатории, турбазы, почтовые марки, конверты с марками, марки государственной пошлины и т.д. Денежный документ удостоверяет право его владельца на получение определенных товаров, работ, услуг в установленной таким документом сумме. Данный перечень является открытым, соответственно, его можно продолжить в случае, если рассматриваемый документ несет в себе аналогичные свойства.

По своей экономической сути ваучер схож с документами, учитываемыми на счете 201 35 "Денежные документы", поскольку имеет номинал и является документом, удостоверяющим право держателя ваучера на приобретение авиабилета. Кроме того, с учетом планируемых изменений в Инструкции N 157 н предусмотрено появление прямого указания на то, что проездные документы, кроме электронных, следует учитывать в числе денежных документов на счете 201 35 и хранить в кассе. Поскольку ваучер по существу относится к документу, гарантирующему приобретение проездного билета, имеет эквивалентную проездному билету стоимость, такой ваучер можно отнести к денежным документам и осуществлять его учет в общем порядке, предусмотренном п.п. 170-172 Инструкции N 157 н, в кассе организации.

Вместе с тем при принятии решения учреждением об учете ваучера авиакомпании в составе денежных документов необходимо принять во внимание формат оформления ваучера. Ваучер, как и проездной документ, может быть оформлен авиакомпанией в виде электронного документа. В этом случае утрачивается его уникальность, электронный ваучер можно размножить неограниченное число раз и воспользоваться любым экземпляром. Соответственно, если ваучер предоставлен в виде электронного документа, его учет в составе денежных документов не осуществляется. Стоимость оплаченных электронных билетов целесообразно учитывать в качестве задолженности авиакомпании по оказанию услуг перевозки в составе выданных авансов на счете 206 22 "Расчеты по авансам по транспортным услугам".

Как понятно из вопроса, в рассматриваемом случае сотрудники приобретали билеты самостоятельно за счет подотчетных средств. Соответственно, ваучер авиакомпанией выдается на имя покупателя билета, то есть документ именной. Поскольку документ оформлен на физическое лицо, у организации нет определенности в том, что ваучер будет использован сотрудником в дальнейшем по назначению. Должностными лицами организациидолжна быть проведена классификация рассматриваемых документов в качестве актива (п. 36 Стандарта "Концептуальные основы").

В случае если в соответствии с профессиональным суждением уполномоченных лиц ваучер будет признан активом, то такой объект учета следует отразить на балансовом учете учреждения. При приеме в кассу ваучера в качестве денежного документа или при отражении в учете расчетов по авансам с авиакомпанией в случае предоставления ваучера в форме электронного документа вполне обоснованно оформление доверенности от имени сотрудника, на которого оформлен ваучер, на передачу права приобретения билета на основании данного документа иному уполномоченному лицу учреждения. В результате передачи сотрудником права воспользоваться услугами авиакомпании у учреждения подтверждается наличие актива - контролируемого учреждением объекта учета, который возможно использовать в деятельности учреждения.

Если должностные лица выражают сомнение в отнесении ваучера к активам учреждения, например, условиями авиакомпании не предусмотрена возможность передачи ваучера другому лицу, учреждение в силу п. 332 Инструкции N 157 н может предусмотреть специальный забалансовый счет в целях внутреннего контроля для учета ваучера авиакомпании по его фактической стоимости до тех пор, пока сотрудник не использует его по назначению или не уволится. Кроме того, учет оформленного в электронной форме ваучера также возможно осуществлять на дополнительно введенном забалансовом счете (п. 1 Инструкции N 157 н).

В условиях отсутствия в законодательстве порядка учета ваучеров авиакомпаний учреждению необходимо самостоятельно разработать порядок учета указанных документов и закрепить его в учетной политике.

Здравствуйте, Виктор!

7 июля 2020 года вступили в силу новые правила возврата денег за билеты на отмененные авиарейсы.

Теперь вместо денег перевозчик может выдавать ваучеры в счет будущих поездок. А деньги можно забрать только через три года.

Постановление Правительства РФ от 06.07.2020 N 991 (ред. от 31.08.2020) "Об утверждении Положения об особенностях исполнения договора воздушной перевозки пассажира, в том числе о праве перевозчика в одностороннем порядке изменить условия такого договора или отказаться от его исполнения, а также о порядке и сроках возврата уплаченной за воздушную перевозку провозной платы при угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций, введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории Российской Федерации либо на ее части"

Виктор, согласно данному Постановлению, бухгалтерия обязана принять у вас ваучер, чтобы у них сходились все цифры в расходах, а по истечение 3 лет, можно будет вернуть денежные средства по этому ваучеру, он действительно не именной.

Вашей вины в этом нет, такое Постановление приняли в связи с пандемией, у авиакомпаний нет средств выплатить все деньги.

Я рекомендую вам поступить таким образом:

1. Направляйте письменное заявление в Авиакомпанию с требованием вернуть денежные средства, вместо ваучера. ИМЕННО ПИСЬМЕННО!

2. Вам откажут в возврате, согласно постановлению.

Этот отказ предоставляете в бухгалтерию, пусть бухгалтерия сидит и ждет выплат, это не ваши трудности, вы ничего возмещать не должны.

Бухгалтерия наравне с руководством должны разработать внутренние документы, по учету ваучеров.

Вы со своей стороны, письменным обращением в авиакомпанию выполните все действия, которые вам под силу, с целью возврата.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Виктор! А Вы и не обязаны возвращать именно деньги. Если денежные средства Вам фактически не были выданы авиакомпанией, а вместо этого ввиду моратория был выдан сертификат, то возвращайте его. Если у работодателя есть какие-то претензии в части возмещения какого-либо ущерба (ст.238 Трудового кодекса РФ), то пусть подают в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Вряд ли у них получится взыскать с Вас именно денежные средства, т.к. Вы их в свою очередь не получили. Если будут настаивать, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Виктор!

Важно для Вас!

С Вашей бухгалтерией надо провести занятие по изучению Постановления Правительства РФ от 6 июля 2020 г. N 991 "Об утверждении Положения об особенностях исполнения договора воздушной перевозки пассажира, в том числе о праве перевозчика в одностороннем порядке изменить условия такого договора или отказаться от его исполнения, а также о порядке и сроках возврата уплаченной за воздушную перевозку провозной платы при угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций, введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории Российской Федерации либо на ее части", так как Ваш случай, видимо, не последний.

Они просто обязаны принять Ваш ваучер, так как он не именной и может быть в последующем Вашей организацией предъявлен для оплаты.

Для сведения

1. Решение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 30.09.2020 N АКПИ 20-521

http://www.consultant.ru/document

/cons_doc_LAW_366713/

2. Постановление Правительства РФ от 6 июля 2020 г. N 991

"Об утверждении Положения об особенностях исполнения договора воздушной перевозки пассажира, в том числе о праве перевозчика в одностороннем порядке изменить условия такого договора или отказаться от его исполнения, а также о порядке и сроках возврата уплаченной за воздушную перевозку провозной платы при угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций, введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории Российской Федерации либо на ее части"

http://base.garant.ru/74345254/

Удачи Вам!

Проезд к месту отдыха оплачивается 1 раз в году в очередном ежегодном отпуске

В декретном отпуске (по уходу за ребёнком)- никаких оплат "к месту отдыха" не предусмотрено

Этот отпуск имеет совершенно другое назначение,нежели ежегодный

Если всё так как вы говорите и вы точно правы обратитесь в военн прокуратуру.

Добрый день, здесь все зависит от отпуска, который Вам был предоставлен перед уходом в отпуск по уходу за ребенком. Обратитесь в отдел кадров, получите подробную информацию.