Может ли администрация изменить график работы и оплату, если было согласовано увеличение рабочих часов?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право администрация в одностороннем порядке изменить график работы с посдедующим уменьшением оплаты труда.

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке уменьшать количество рабочих часов. Моя сестра беременна, работает продавцом в супермаркете. Продавцов по переменно отправляют на улицу раздавать листовки (и в жару и в холод) И что бы ее в мороз не выводили ей нужно принести справку на легкий труд, но при этом директор магазина ей ей сказал что если принесет справку, то он ей уменьшит рабочие часы. (график 2/2 по 8 часов). Обычный ее график 2/2 по 12 часов. Естественно сестра этого не хочет, так как это скажется на ее з/п. Имеет ли право работодатель уменьшать рабочие часы в данной ситуации? Посоветуйте пожалуйста как правильно поступить моей сестре? Заранее благодарю.

Имеет ли право работодатель, в одностороннем порядке изменить график работы, служащему имеющему несовершеннолетнего ребёнка и статус одинокого родителя? Работаю по 12 часов, график день-ночь, отсыпной-выходной, поменять на сутки через двое?

Работа с раздробленным графиком в аккумуляторном цехе по зарядке и замене аккумуляторных батарей на электропогрузчики. График работы с 7 часов до 15 часов разрыв до 20 часов и работа до 23 часов, сумма рабочего времени 11 часов. Колличество рабочих дней 16. Вопрос: как осуществляется оплата при таком графике. Обязана ли адменистрация предприятия оплачивать разрыв во времени.

Работодатель в одностороннем порядке решил изменить мой график работы. Сейчас я работаю с 8.00 до 17.00 Он хочет сделать с 11.00 до 20.00. Скажите пожалуйста имеет ли он на это право.

Скажите пожалуйста, может ли руководитель уменьшить количество часов и рабочих смен, поставив работника перед фактом, предъявив составленный новый график на подпись? Спасибо.

Люди работают в две смены по 8 часов 5 дней в неделю.

Работадатель издает приказ на изменение двухсменного графика работы на трёхсменный.

Работников это не устраивает, они не согласны с новым графиком работы.

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять двухсменный график работы на трёхсменный без согласия работников?

Я нахожусь на окладе, при графике 5/2, рабочий день 8 часов. Работа на складе, но вовремя отпуска сотрудника перевели на АЗС. Скажите пожалуйста, какая оплата должна быть если меня перевели на другой график работы 2/2 при 12 часовом рабочем дне, но убрали часы основной работы. Имеют ли право сократить мой оклад?