На встречу он мне не пошёл и запись не сделал, сказал, что ему это не нужно.

29.05.2012, 13:20

• г. Бровары

Проработав 9 лет на фирме, при увольнении по ст.38 мой начальник (ФОП) не сделал запись в трудовую. Т.к. выяснилось, что когда он принимал меня на роботу 16.04.2003, при этом не взяв у меня трудовой, что бы заполнить графу о приёме на роботу, при увольнении выяснилось, что я на тот момент ещё не была сокращенна на другой фирме, уволилась от туда 05.09.2003 т.е. 5 месяцев я была оформлена на двух фирмах. В центре занятости сказали, что большой проблемы в этом нет и от него или его бухгалтера требуется составить один документ в виде объяснительной. На встречу он мне не пошёл и запись не сделал, сказал, что ему это не нужно. Как решить этот вопрос? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гусева О.А. 4.9

29.05.2012, 13:36,

г. Москва

необходимо обратиться в суд с иском о понуждении его внести запись в вашу трудовую книжку.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

На встречу он мне не пошёл и запись не сделал, сказал, что ему это не нужно.

Правомерно ли требовать восстановления утерянного стажа работы и подача иска в суд

Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2)

Путаница с трудовой книжкой - Как исправить ситуацию и чем это грозит?

В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму.

Как вернуть задолженную зарплату и оформить трудовой договор в случае отказа работодателя?

Я была признана безработной с 07/04/2000 г.по 31/07/2000 г.Тольяттинским центром занятости.

Отсутствие печати в трудовой книжке - могут ли возникнуть проблемы при увольнении?

Обл.) Вопрос: Правомерно ли не засчитывать стаж в этом случае?

Позвонила в фирму и мне сказали, что фирмы этой не существует и нет печатей.

Права ли администрация, куда обратиться, чтобы работодатель сделал запись в трудовой книжке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59