Бывший уволенный работник локомотивного депо столкнулся с препятствиями при повторном трудоустройстве - как поступить?

199₽ VIP

Здравствуйте, Юлия!

Это их внутренний порядок. Какие действия - это только они вам могут сказать (ст. 8 ТК РФ).

Вас либо примут либо нет.

Если не примут - просите письменный мотивированный отказ.

Его можно оспорить.

Если есть желание устроится, значит пишите в г.Москва, прикладываете резюме, указываете обстоятельства и т.д.

Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в ОАО "РЖД"

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 30 июня 2006 года N 1335 р

Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в ОАО "РЖД"

Юлия, здравствуйте.

В данных обстоятельствах действительно "нужно писать в Москву" и дождаться официального ответа. Если вопрос будет решен, хорошо.

Если отказ, тогда с учетом того, что в нем будет написано, можно реагировать соответствующим образом. Не исключается и возможность обжалования отказа. Во всяком случае в ТК РФ есть нормы (статьи 3 и 64), запрещающие дискриминацию в сфере труда и необоснованный отказ в приеме на работу, и в то же время в ТК РФ нет такого основания для отказа в приеме на работу, как имевшее место ранее увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

В статье 20 ТК РФ сказано: Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Вас на работу принимает локомотивное депо-руководитель этого депо является вашим работодателем С ним заключается трудовой договор ст 57 ТК РФ

В этой связи для приема на работу Вам не нужно писать в Москву Если же вам таким образом пытаются отказать то на основании ст 64 тК РФ у вас есть право потребовать дат вам письменный ответ с обоснованием почему вам нужно писать в Москву и почем вам отказывают Согласно ст 64 ТК РФ ответ вам должны дать в течение 7 рабочих дней.

Юлия!

Организация кадровой работы в ОАО "Российские железные дороги" (РЖД) регулируется Инструкцией по кадровому делопроизводству в ОАО "РЖД", принятой Распоряжением от 30 июня 2006 года N 1335 р.

docs.cntd.ru

В ней содержатся исчерпывающие сведения по приему и оформлению кандидатов на должности, в частности

"3.2. Оформление приема, поступающего на работу, осуществляется на основе:

паспорта;

документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

3.3. При оформлении трудового договора при приеме на работу работников, связанных с движением поездов, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, должно быть представлено заключение о медицинском освидетельствовании, которое определяет пригодность работника по состоянию здоровья к выполнению функций, предусмотренных его трудовым договором.

В процессе трудовой деятельности некоторые категории работников, указанные в статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, проходят периодические медицинские осмотры.

3.4. Специалист службы управления персоналом в отдельных случаях может запрашивать у лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и необходимые при заключении трудового договора.3.6. Лицо, поступающее на работу в ОАО "РЖД" подает вместе с документами, указанными в пункте 3.2 настоящей Инструкции, личное заявление с просьбой о приеме на работу или согласии работать на предложенной ему должности.

При достижении договоренности с лицом, поступающим на работу, заключается трудовой договор и издается приказ о приеме его на работу.

3.9. Последовательность оформления документов при приеме на работу:

составление и оформление трудового договора;

составление и оформление приказа о приеме на работу;

оформление личной карточки (форма N Т-2);

внесение соответствующей записи в трудовую книжку;

оформление личного дела;

внесение соответствующей записи в карточку о сменяемости руководителя (АКУ-14);

составление справки, отражающей социально-демографические сведения о работнике и его работу в прошлом (приложение N 3).

В Вашем случае, кадровые службы подразделения РЖД, где Вы планируете работать вправе запросить дополнительные сведения из центрального офиса с учетом того, что Вас ранее увольняли по отрицательным мотивам в соответствие со ст. 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

www.consultant.ru

Вы должны дождаться решения, в случае если оно будет положительным, начать оформление и приступить к работе.

Удачи Вам!