Директор ООО оказался перед выбором - согласиться на выплаты при закрытии магазина или рисковать судебным разбирательством

Ген. директор ООО, закрыл магазин с 05.02.16,в связи с невозможностью оплаты аренды. Персонал магазина заявления на увольнение не писал.10.02.16 директор вручил персоналу трудовые книжки, где стоит дата увольнения 31.12.15! Хотя персонал включительно до 05.02.16 исполнял свои трудовые обязанности. Как теперь поступить персоналу, расчеты по увольнению и компенсации за не использованный отпуск не были выплачены.

Как поступить в данной ситуации: написала заявление на отпуск, на другой день написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Условия соглашения устно согласовали, но я само Соглашение еще не подписала. В отпуске я оформила больничный лист. Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон? В первом завлении я оговорила дату увольнения - 21.10.2012 г. (последний день отпуска), не указывая, что данное соглашение является безотзывным.

Непосредственный руководитель предложил написать заявление на снижение должностного оклада. В ответ я написала заявление на увольнение по соглашению сторон (руководитель подписал). Отдел по работе с персоналом заявление не принимает-якобы, директор по персоналу запрещает увольнение по соглашению сторон. Как действовать?

Добрый день. Я работаю в магазине, наш магазин будет закрываться, на его месте переоборудуют другой. В этот магазин нас сказали не возьмут. Подскажите пожайлуста как правильно написать при закрытии магазина заявление на увольнение, чтобы получить компенсацию? Спасибо.

Работаю продавцом в магазине детских игрушек. Продажи очень упали. Директор решила магазин закрывать. В магазине работает 2 продавца. Мне директор начала объяснять, ты же понимаешь продаж нет, будем закрывать магазин, есть ли у тебя место куда можно устроиться, пиши заявление на увольнение по собственному желанию, с 01.12.2016 ты должна быть уволена. Я в ступоре! Отказалась писать по собственному желанию заявление, на что мне директор сказал никаких компенсаций и тому подобное я платить не буду и не хочу из принципа. Это было 22.11.2016 г. Сегодня 24.11.2016 г, директор магазина дала мне якобы ознакомиться и подписать приказ+уведомление напечатанное 23.11.2016 числом о том, что меня как продавца переводят на 0,5 ставку рабочего дня с 08.12.2016 по 24.01.2017, потом уволят в связи с сокращением, за компенсацию ни слова. Я позвонила супругу все ему прочитала, он сказал подписывай т. к к тому приказу работодатель обязан выпустить дополнительное соглашение к трудовому договору. Вопрос, Обязаны ли мне предоставить доп соглашение к трудовому договору? Могу ли я отказаться подписывать дополнительное соглашение и какие последствия? Если меня не устроят условия доп. соглашения, какие действия предпринимать? Выплатят ли мне компенсацию?

Работаю директором розничного магазина, месяцем ранее моё руководство, стало косвенно намекать на смену директора, (причина в декабре был на больничном после открытия нового магазина, и личная неприязнь одного из директоров) в конце января, руководство предлагает добровольно написать заявление на увольнение, по соглашению сторон не согласны, с 1 февраля заболел гриппом (больничный), через четыре дня руководство на общем собрании магазина, объявило Ваш директор принял решение покинуть нашу компанию, в поисках карьерных возможностей, и объявили нового директора. В данный момент я действующий директор (на больничном), и новый в магазине, я заявление не писал. Как поступить в данной ситуации, Далее я работать не готов, но как взыскать моральный или материальный, ущерб если не хотят по соглашению сторон? (нарушений никаких нет, все на личной не приязне)

Я работаю кассиром в магазине женской одежды. Руководство компании приняло решение закрыть наш магазин, соответсвенно, персонал попадает под сокращение. Нам об этом сообщили за месяц до закрытия в учтной форме. Нам сказали, что мы будем уволены по обоюдному соглашению, с выплатой одного среднего оклада. Затем было сказано о том, что если нам предлагают работу в других магазинах нашей сети (в нее входит 4 торговых сети с разным ценовым уровнем, в нашем магазмне самые высокие зарплаты), а мы отказываемся, то нас увольняют без выплаты оклада. Имеет ли компания на это право?

Супруга работает в супермаркете. Владелец решил закрыть магазин и увольняет работников по соглашению сторон, не уведомив заранее. Как необходимо поступить в данной ситуации, если при увольнении выплачивается только зп за отработанное время и компенсация за отпуск.

Учредитель-директор закрывает свой магазин в нашем городе и уговаривает подписать соглашение об увольнении по обоюдному согласию (чтобы у него не было проблем с трудовой инспекцией, т.к. в другом городе у него останется действующий магазин), сказав, что в центре занятости населения нам (работникам) будут платить 3-6 месяцев 75% от зар. платы, з/п была достаточно высокой. В ЦЗН сказали, что платить будут как и всем безработным 4900 руб. Никаких уведомлений о закрытии магазина или о сокращении персонала мы не получали. Если Мы подпишем соглашение не останемся ли мы ни с чем? Чем это чревато и куда следует обратиться для защиты своих интересов в данном вопросе?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста работала в магазине, магазин закрыли но он существует, мне предлагают уволиться по соглашению сторон, как написать правильно заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.