Увольнение после карантина - как выстоять в сложной ситуации и защитить свои права?

199₽ VIP

Никакой управы вы найти не сможете, поскольку вы живете в государстве, которое управляется по понятиям, а не по закону. Лучший вариант - уволиться по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).

Добрый день, Екатерина. В вашем случае вы не должны соглашаться на увольнение по собственному желанию. Пусть принимают решение о сокращении должности, издают соответствующий приказ, уведомляют за два месяца согласно статье 180 ТК РФ. Внимательно относитесь к распоряжением начальства, правомерны ли они, советуйтесь с юристом, записывайте каждый разговор с начальством. В случае незаконных действий с имеющимися доказательствами вы имеете право обратиться в суд или в трудовую инспекцию на нарушения работодателя (статья 352 Трудового Кодекса РФ).

Добрый день, Екатерина

Работник вправе уволиться по собственному желанию только если у него есть желание, ст.80 ТК РФ.Вынуждать уволиться не имеют право. А если Вас вынудят уволиться - то обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, ст.392 ТК РФ. Можете не писать заявление. Пусть увольняют по сокращению, ст.178-180 ТК РФ.Тогда хоть выходное пособие получите. Но увольнение по сокращению - это право работодателя.

В данном случае Вам необходимо в первую очередь подробно изучить Ваши должностные инструкции, положение об отделе, внутренний распорядок и другие локальные нормативные документы этого Работодателя и неукоснительно их соблюдать.

Далее очень внимательно исполнять распоряжения непосредственного руководства. Если ситуация зайдет далеко, то предлагать Вам уволиться по собственному желанию в данном случае может не кадровик, а непосредственно уполномоченное лицо данного Работодателя - его Руководитель этот факт постарайтесь зафиксировать. Увольняться по собственному желанию без "боя" я Вам не рекомендую. В случае если Руководитель будет лично настаивать на Вашем увольнении по собственному желанию, то в этом случае Вы можете уволиться (зафиксировав все его настойчивые просьбы), а затем подать иск о незаконности увольнения совершенного под давлением Работодателя ст. 3 ТК РФ дискриминация по труду.