Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплата зарплаты во время закрытия предприятия на карантин в период пандемии - полный объем или частичный?

01.06.2020, 15:47
• г. Великий Новгород

В период пандемии моё предприятие закрыли на карантин и всех сотрудников отправили по домам, скажите пожалуйста - зарплата должна выплачиваться в полном объёме или нет?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! Вас должны перевести на дистанционную работу. В дополнительном соглашении к трудовому договору это должно быть указано, а также должно быть указано, что иные пункты основного трудового договора неизменны, а значит и неизменна заплата! В любом случае всё должно быть письменно мотивировано если зарплата изменяется.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Расчет заработной платы в организации осуществляется в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда принятым в организации. В случае если в трудовом договоре установлен размер заработной платы, который вы получаете ежемесячно, то не имеют право его уменьшать. Если же Ваша зарплата состоит из частей: оклада и стимулирующих выплат, то учитывая, что в этот период времени не выполнялись показатели эффективности, то работодатель может оплатить только оклад. Но для понятия сколько вы получите на руки Вам необходимо запросить у работодателя положение об оплате труда.

Спросить

У меня оклад. И сегодня мне сказали что будут платить 2/3 от оклада.

Спросить

Уточните Ваше предприятие по какой причине закрылось. Если закрытие предприятия было вынужденное по причине введения ограничительных мер (запретов определенных видов деятельности), то в этом случае руководствуясь ч. 2 ст. 157 ТК РФ оплата производится в размере не менее 2/3 от тарифной ставки в вашем случае оклада. Если же работодатели решили просто приостановить деятельность по собственной инициативе в этом случае должны оплачивать в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 от зарплаты, а не от оклада.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги