Увольнение в день нахождения на больничном-это безусловное основание для восстановления на работе. Если работник заболел, но работодатель не разобрался и уволил его за прогул, то рекомендую обратиться к работодателю письменно и предоставить документы подтверждающие уважительность отсутствия на работе. Работодатель должен будет отменить сам свой приказ, если не отменит, то сделает большую глупость, потому что в суде вы будете иметь 100% шансы на восстановление и взыскание з\пл за время вынужденного прогула.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Нужно ли отменить приказ об увольнении за прогул если работник в день увольнения заболел?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Что делать с трудовой, если работник в день увольнения не явился за нею и находится на больничном?

Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?

Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени

Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном

Работник подал заявление на увольнение, но хочет отменить его - как оформить данную ситуацию?

Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?

Когда уволить работника - с первого дня прогула, отмененного приказа или после отмены второго приказа?

Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59