Как защитить свои трудовые права в условиях COVID-19 - опыт студента юридического факультета в конфликте с работодателем

Игорь Сергеевич, мне нужна помощь юриста по трудовому праву в виде юридической консультации в период нынешней ситуации, поскольку есть некоторые расхождения в понимании законодательства из-за COVID-19.

Документов, кроме трудового договора нет, поэтому придётся описать.

В ноябре 2019 года устроился на работу в ООО "Гесс? СиАйЭс", эта компания ведет розничную торговлю своим брендом, т.е. Guess. Когда объявили "нерабочие дни" с 28 Марта по 5 Апреля, то нам написала управляющая магазином, что это "выходные дни" и зп выплачивать никому не будут. В последующем "нерабочие дни" продлевались, но графики сократили до полного минимума. К примеру ещё в марте приходил аванс 9.000 р, в мае уже пришел аванс 2970 рублей.

Я, как студент 3 курса юридического факультета хотел сам разобраться в данной проблеме, но она не имеет аналогов в юридической практике. Потому что никогда не было "нерабочих дней". При этом работодатель заявляет, что компания является "непрерывно действующей организацией". Как возможно выяснить какой организацией она является? И что вообще можно сделать в данной ситуации?

Также работодатель фактически принуждает к выходу на работу, но не в магазин, а на склад магазина. Хотя в условиях ТД нигде не сказано, что я являюсь работником склада и обязан прибирать склад и разбирать коробки. То есть это не является моей должностной обязанностью. При этом мне отвечают, что в договоре указано "подъем тяжестей более 13,5 кг", а значит я должен осуществлять работу на складе. Как быть в этой ситуации и является ли это правомерным?

Сначала они заявляли, что заработная плата вовсе выплачиваться не будет, и из-за этого множество ребят уволились. Затем стали составлять графики, которые в 3-4 раза по норме часов ниже, нежели до карантина. ОнлайнИнспекция пишет, что заработная плата должна быть сохранена.