Может ли работодатель уволить несовершеннолетнего сотрудника?

Здравствуйте, никого не слушайте и все у вас получится!

Все зависит от работы на которую вы будете устраиваться, однако ваш рабочий день не будет превышать 24 часа в неделю

Без оснований, уволить вас не смогу, а намеренно что-то искать (кому же это нужно будет)

Добрый день!

По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

Придираться можно даже к столбу, не говоря к человеку. В части трудового кодекса вы не являетесь человеком который создает массу проблем, ввиду того что вам 15 лет.

Здравствуйте. Не слушайте, что вам говорят, все зависит только от вас. Если работодатель возьмет вас на работу и вы покажете, что работа вам нравится и вы хотите работать, будете дисциплинированны и ответственны, никто к вам придираться не будет. А чтобы меньше допускать в работе ошибок, у вас пока нет опыта и вы только учитесь, будьте внимательны и старательны, и тогда все у вас получится. Уволить по инициативе работодателя вас могут по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ.