Легальность распоряжения работодателя о взыскании суммы ущерба у работника без доказательств и методики расчета

03.06.2020, 11:11

• г. Екатеринбург

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Будет ли законно такое распоряжение если не установлены причины его возникновения, до сотрудников не доведена методика расчёта удержания (в организации введена полная бригадная ответственность), не доказано отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Читать ответы (1)

Материальная ответственность
Сумма причиненного ущерба
Полная ответственность

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

ООО "Качество Жизни" 4.5

03.06.2020, 11:18,

г. Воронеж

Будет незаконным такое распоряжение. Согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. В случае отсутствия документов, подтверждающих проведение такой проверки, работник может оспорить привлечение к материальной ответственности в судебном порядке.

Работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба.

Комиссия должна установить следующее:

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

- противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;

- вина работника в причинении ущерба;

- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

- наличие прямого действительного ущерба работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Легальность распоряжения работодателя о взыскании суммы ущерба у работника без доказательств и методики расчета

Екатеринбург - онлайн услуги юристов