Каков срок подачи объяснительной о якобы нарушении инструкции?
Каков срок подачи объяснительной о якобы нарушении инструкции? Правомерно работодатель указывать - немедленно, и я должен сразу написать или максимум должно даваться время в течении 2 рабочих дней?
Уважаемый Иван !
Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В любом случае работнику лучше написать по требованию работодателя объяснение и с большим "творчеством", так как это письменное объяснение может помочь далее работнику отстаивать свои права и интересы. Если работник отказывается по требованию представителя работодателя предоставить письменное объяснение, то в этом случае оформляется Акт о том, что работник отказался предоставить письменное объяснение по конкретному случаю. И этот Акт может в дальнейшем для работника сослужить отрицательную роль.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация