На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Я получила приказ о применении дисциплинарном взыскании (объявление выговора) за ненадлежайшее исполнение своих должностных обязанностей. Основание - докладная моего непосредственного руководителя на основании моей объяснительной записки. Так же в этом приказе говориться о том, что в случае повторного нарушения или получения мною нового дисциплинарного взыскания меня могут уволить по статье 81 ТКРФ. на приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Я не согласна с данным приказом. Можно ли как-то это обжаловать и снять с меня данный выговор.
Здравствуйте Ксения.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ, Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
С уважением Ю.М.Витовская
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Отмена выговора - сотрудник подает ходатайство в суд об изменении исковых требований
Является ли основанием для аннулирования данного выговора то, что нет должностных инструкций подписанных на наши должности?

Отмена приказа о наложении второго выговора - основания и последующее увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины
Дисциплинарное взыскание за нарушение должностных обязанностей - объявлены выговора за разные подпункты одного пункта?
Необходимость докладной записки или акта при дисциплинарном взыскании
