Сотрудника сокращают за простой - как защитить свои интересы?

Полагаю, Вам надо поехать в офис и получить уведомление о сокращении - по другому я интерпретировать полученное сообщение не могу.

Видимо, в Вашей организации был объявлен простой на май и июнь... поэтому 2/3 оклада. По сокращению выплаты иные - сохранение среднего заработка.

В любом случае, Вам надо прояснить ситуацию...

Здравствуйте. В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы можете не подписывать документы о сокращении вас, без уведомления за 2 месяца, если вы не согласны. Скажите, что не согласны подписывать документы без уведомления за 2 месяца, расторгнуть трудовой договор с вами могут до истечения 2 месяцев только при условии вашего письменного согласия и выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника.

Со мной связалась сотрудник отдела кадров и сказала, что есть приказ на сокращение моей должности. Мне нужно приехать 8 июня в офис и ознакомиться с приказом, уведомлением под роспись. Далее у меня идут 2 месяца с 8 июня - 8 августа, которые мне будут оплачивать по 2/3. Они оформляют со мной простой. Дата сокращения - 8 августа. Это первое. Второе, так как я не работала в мае по вине работодателя, который меня проигнорировал и не ввел в работу, предложение написать мне задним числом от мая. Естественно, здесь уже ни о какой биржи труда не идет речи, они не подадут же задним числом по мне данные в службу занятости. Зато они мне оплатят 2/3 за май, который я не работала. За июнь 2/3, который я сейчас не работаю. (2/3 от оклада 20200-13%). А если я подписываю уведомление с 8 июня, то за май мне уже не оплатят и неизвестно как они мне его оформлять будут, видимо, снова за свой счет еще один месяц скажут писать.

Как мне правильно поступить в этой ситуации? Для меня очевидно, что я пишу с 8 июня, чтобы в августе я могла встать на биржу труда, если не найду работу ранее, верно?

Я сегодня ездила в офис. И мне дали ознакомиться под роспись Приказ о мероприятиях по сокращению численности и уведомление о сокращении должности. И еще приказ о простое с 9 июня по дату окончания простоя в размере 2/3 средней заработной платы сотрудника. Оба приказа оригиналы взять не удалось. Только копии и они без печати организации. На уведомление печать стоит. У меня теперь вопрос. А должна компания мне оплатить май? Про май кадровик ничего не знает, ей руководство не говорило, что делать. В мае меня никто не вызывал на работу, удаленный доступ перекрыт, офис опечатан. С 12 мая были уже отменены нерабочие дни. Компания относится детские товары к необходимым товарам. Не работали магазины в ТЦ, но имеются и отдельно стоящие магазины, которые работали.