Отпустили находящуюся в декрете воспитательницу детского сада - правомерно ли это и есть ли возможность восстановления на работе?

199₽ VIP

Многое зависит от того, на каком основании был заключен срочный трудовой договор (основания указаны в ст.59 Трудового кодекса) и можно ли признать его бессрочным.

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данной ситуации не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

Здравствуйте, Алена! Если согласно ст.59 Трудового кодекса РФ был заключен срочный трудовой договор, то согласно ст.79 Трудового кодекса РФ он может быть прекращен в связи с истечением срока его действия. Здесь больше моральная сторона вопроса, что заведующая уволила такого работника. С точки зрения закона с ней тут вряд ли что-то можно сделать, ведь обе стороны подписали трудовой договор на условиях ограниченного срока его действия.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Алёна, здравствуйте. Если срочный трудовой договор заключили на законном основании, то действия работодателя правомерны, ст. 59, 79 ТК РФ. Если же законных оснований заключить срочный договор не было, действия работодателя можно оспорить в суде.

Алена, здравствуйте!

Вашу коллегу, скорее всего, приняли на работу на основании срочного договора.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым.

В общем случае срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

В некоторых случаях законодательно установлен минимальный срок срочного трудового договора.

В любом случае необходимо смотреть ее договор, на основании которого она осуществляла трудовые функции и срок такого договора.

Ко всему, добавлю, что срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Удачи Вам!

Здравствуйте, Алена, из содержания Вашего вопроса понятно, что коллега заключила срочный трудовой договор, то есть временно, и по истечении его срока продолжила работать, в этом случае, в соответствии со ст.58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому вашей сотруднице стоит отозвать собственное заявление об увольнении по истечении очередного отпуска и продолжить работу.

В случае, если срочный трудовой договор был все-таки заключен на срок один год, то необходимо походатайствовать перед заведующей, всем коллективом, чтобы дать возможность данной работнице продолжить трудовые отношения, тем более она является многодетной матерью.

Удачи Вам.

1. Если с коллегой был заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), то предоставление отпуска с последующим увольнением правомерно.

2. Могут. В случае рассмотрения трудового спора в суде работник может быть восстановлен при установлении судом фактов нарушения процедуры увольнения работодателем.

Удачи.

Здравствуйте, Алена, срочный трудовой договор заключатся в строго определенных случаях, они подробно указаны в ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте Алена

Заведующая незаконно издала приказ об увольнении, если не было оснований к увольнению по истечению испытательного срока и срока по срочному тр.договору

Рекомендую обжаловать увольнение в суд по ст.392 ТК и восстановиться

Если срочный договор не был расторгнут как положено, то увольнение происходит по общим основаниям ТК (ст.81, 80, 77)

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Ст.71 ТК.

Хочу дополнить! В марте уволилась младший воспитатель и тогда взяли коллегу мою на эту должность, т.е это было вакантное место, она не работа на время кого-то! Так можно временно брать на 1 год (испытательный срок на 3 месяца прописали в приказе и в договоре, а потом другой трудовой договор не заключали, вопрос?! Автоматически она не могла перейти на постоянную работу?! Заведующая сделала ошибку или нет,?!