Можно сформулировать заголовок следующим образом - Можно ли требовать от работодателя минимальную зарплату, если в трудовом договоре указана меньшая сумма?
Гражданин работает в ЧОП, его место работы находится в регионе приравненном к районам Крайнего Севера, где по Закону обязаны доплачивать коэффициент и МРОТ, установленный для этого региона. Его рабочий день составляет 9 часов, по 6 дней в неделю. В трудовом договоре указана очень маленькая сумма за 1 ч. работы (59 р.)+ надбавки и коэффициент полагающийся. Но сама зарплата в итоге выходит меньше, чем установленный МРОТ. ВОПРОС: Имет ли право гражданин требовать от работодателя полагающуюся зарплату не ниже установленного МРОТ в этом регионе, если в трудовом договоре он фактически даёт согласие на такую зарплату?
Здравствуйте! Для того, что бы предметно и обоснованно ответить на ВАш вопрос с практической точки зрения нужно видеть документы, в том числе трудовой договор (ст.56 ТК РФ).
Безусловно заработная плата должна быть не ниже МРОТ в регионе трудовой деятельности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация