Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

К-тов, где отсутствует такое обстоятельство как выполнение работником, на должн.

02.08.2004, 04:44
• г. Кемерово

Нач-к отдела уходит в очередной отпуск с последующим уходом в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Предполагается назначить на должн. Нач. отдела зама на период ее отсутствия, а на должн. Зама принять работника временно на тот же период. Ст. 59 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень обстоятельств, когда допускается заключение срочных труд. К-тов, где отсутствует такое обстоятельство как выполнение работником, на должн. Которого принимается временный работник, работы по другой должности. Следовательно, при возвращении на работу нач. отдела, его зам. обязан освободить должность, но у работодателя нет обязанности предоставить ему ранее занимаемую должность.

Прошу подсказать варианты выхода из сложившейся ситуации, а именно - какие правовые основания можно указать при приеме работника по срочному труд. К-ту на должность зам. нач. отдела с возможностью увязать срок его действия до моментом выхода на работу нач. отдела.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Андрей.

Вы ведь не увольняете зама с прежней должности, а переводите его на другую должность на период отсутствия нач-ка отдела (требуется соглашение сторон и приказ о переводе). Перевод временный, следовательно, при возвращении начальника на работу срок перевода заканчивается и заму работодатель ОБЯЗАН предоставить прежнюю должность. Отсюда следует, что нового работника следует принять по срочному договору в соответствии со ст.59 ТК РФ с формулировкой:

для замены времено отсутствующего работника, за которым в соответствии с Законом сохраняется место работы (в ТК ведь не указано по какой причине он отсутствует, а временный перевод предполагает сохранение прежнего места работы),

и соответственно на основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

С уважением, Веселова А.Б.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги