Трудоустройство во время пандемии - правомерность запроса паспортных данных работодателем.

05.06.2020, 14:27

• г. Санкт-Петербург

Вопрос такой: про трудоустройство во время пандемии. Дело в том что в то место куда устраиваюсь требуют выслать паспортные данные первой и второй страницы. Практикуется ли данный метод у работодателей? Или это какой-то обман?

Читать ответы (1)

Паспортные данные

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

05.06.2020, 15:33,

г. Санкт-Петербург

В Федеральном законе от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных" п.1 Статьи 9. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и даёт согласие на их обработку свободно, своей волей и в своём интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.

Т.е. в данном согласии Вы должны письменно конкретизировать цели (перечеркиваете копии паспорта поперечной линией и пишите, что для трудоустройства, заключения трудового договора полное наименование работодателя, получение заработной платы) и конкретного оператора обработки, хранения (согласие на обработку персональных данных даётся и предоставляется конкретному работодателю (название компании). Также Вас должны ознакомить с Локальным нормативным актом предприятия, «Положение о персональных данных", где должно быть прописано, цели и обстоятельства обработки персональных данных и т.д.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудоустройство во время пандемии - правомерность запроса паспортных данных работодателем.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов