Ночные и ранние выезды без указания в трудовом договоре - нарушает ли работодатель закон?

199₽ VIP

Работодатель ваш поступает неправомерно, потому что статья 60 тК РФ запрещает ему требовать от вас выполнение работы, не предусмотренном трудовым договором

Если меняется график работы, то изменение графика возможно только если от вас поступит письменное согласие ст 72 ТК РФ.Работодателю не предоставлено право таким образом произвольно и в одностороннем порядке менять график работы Так как работодатель поступает неправомерно то на вас не лежит обязанность писать объяснительные.

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Согласно ст. 103 Трудового кодекса с графиком работы вы обязаны быть ознакомлении не менее, чем за один месяц до дня его введения. Выходить Вы также должны по графику работы. Извещение вас о выводах также должно быть прописано в трудовом договоре, при несоблюдении всех этих условий работодатель не имеет право требовать объяснений и применять дисциплинарный взыскания. Оплата Вам также должна идти с учётом графика сменности, с учётом особенностей, предусмотренных трудовым кодексом.

Здравствуйте, Вячеслав! Незаконно поступает. У Вас нет в договоре упоминаний о ненормированном рабочем дне (ст.57 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В данном же случае никакой объяснительной требовать с Вас работодатель не вправе, т.к. Вы не совершали дисциплинарного проступка (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Требование как выйти на работу в 1 или 4 утра, так и требование объяснительной изначально незаконно! Если настаивает на объяснительной, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, если по-хорошему вопрос решить не получится. Если дойдет до дисциплинарного взыскания также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вячеслав!

Ваш работодатель грубо нарушает ст.60. "Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором" ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку трудовой договор - двусторонний документ, работодатель должен, в первую очередь, соблюдать те нормы труда и отдыха, а также должностные обязанности, которые он Вам вменил по условиям договора и которые удостоверил собственноручной подписью.

Кроме того, обращаю Ваше внимание, что рабочее время водителя регулируется приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 07.08.2019) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"

www.consultant.ru

По всем вопросам нарушения Ваших трудовых прав и законных интересов Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона и в прокуратуру, надзирающую за соблюдением законов в соответствии со ст.1. Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации"

1. Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Удачи Вам!