Амин
22.11.2005, 11:06
Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?
Читать ответы (1)
Работаю администратором в салоне, график 2/2, с 10 до 20 часов. Работаю по ТК, оклад 7500+ северные и районные (70%). Сейчас работы не так много и директор сказала считать отработанные часы и платить будут только за отработанные часы, хотя на почасовую работу официально нас не переводили. Если нам заплатят по часам, то это меньше МРОТ на сервере это 12130+70%. Правомерно ли это?
Неправомерно. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или обжалуйте действия работодателя в суде.
Спросить