Можно ли сохранить место работы во время отпуска по уходу за внуком?

398₽ VIP

Здравствуйте, Елена Викторовна! Да, можете. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

И согласно той же статье 256 Трудового кодекса РФ за Вам сохраняется место работы и должность:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" не исключает того, чтобы Вы воспользовались этим правом.

Ст 256 ТК РФ дает вам право оформить отпуск по уходу за ребенком Согласно данной статьи за вами на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком сохраняется ваше место работы Для оформления такого отпуска вам необходимо предоставить на свою работу справки от работодателей вашего зятя и дочери, что они в настоящее время работают Поэтому вам нужно дождаться выхода дочери на работу.

Здравствуйте. Да, бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком, место работы (службы) при этом сохраняется.

Для этого бабушка должна принести копию свидетельства о рождении ребенка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты.

Согласно п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних",

19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.

На работе бабушка должна написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении пособия по уходу за ребенком, приложив, как я указала, свидетельство о рождении ребенка и справку о неполучении пособия родителями.

На период отпуска по уходу за ребенком за лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Елена Викторовна!

Конечно Вы,как бабушка, имеете полное право взять отпуск по уходу за ребенком (внуком) до достижения им возраста 3 лет путем подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, к которому следует приложить свидетельство о рождении ребенка и справки с места работы родителей, подтверждающие их трудовую деятельность в данный период времени. Ваше место работы сохраниться за Вами.

Данное право регламентировано ст 256 ТК РФ.

"

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Всего Вам доброго!

Добрый день!

Разумеется, можете пойти в отпуск по уходу за ребенком. Так как Вы бабушка. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В силу ст.256 ТК РФ.На период отпуска за Вами как муниципальным служащим сохраняется рабочее место.

Надо подать заявление с приложением свидетельства о рождении ребенка и других документов (подтверждения того, что Вы бабушка).

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"