Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?
Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?
Лариса, согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности. Но, одновременно с этим, в ст. 74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация