Главная медсестра больницы угрожает врачу из-за кормления бездомных собак на территории - этический промах или нарушение санэпидрежима?
199₽ VIP

• г. Иркутск

Главная мед. Сестра больницы выложила в группе для средних медицинских работников замечание врачу о том, что нельзя кормить бездомных собак на территории больницы и пригрозила лишением стимулирующей выплаты. Данного врача в этой группе нет, ему сказали об этом средние мед работники. Является ли данный поступок нарушением норм этики и деонтологии и подрывом авторитета врача у среднего и младшего персонала, тем более главная медсестра руководит работой среднего и младшего персонала. Является ли кормление бездомных собак на территории больницы нарушением сан. эпид. Режима?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Не является это поступком, который нарушает нормы этики и деонтологии. На территории больницы, возможно, запрещено кормить бездомных собак, но по данному вопросу должен быть приказ главного врача согласно ст.8 ТК РФ. Если такого приказа нет, то кормить собак можно.

Спросить

Здравствуйте, Лариса! Нарушением указанных Вами норм это не является. Кроме того, т.к. нет нарушения трудовой дисциплины, то некорректно говорить о каком либо проступке со стороны работника (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Ведь начальник вправе отдавать указания в рамках своих полномочий и должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ), а работник должен выполнять указания также в этих пределах (ст.57 Трудового кодекса РФ).

Спросить
Это лучший ответ

Лариса, здравствуйте. Действия главной медсестры не только нарушают нормы этики. В данном случае произошло разглашение персональных данных работника третьим лицам без его согласия, что недопустимо, ст. 88 ТК РФ. Чтобы по этому случаю приняли меры, составьте докладную записку главврачу.

Что касается кормления бездомных собак, то оно может быть признано нарушением санитарно-эпидемиологического режима, если не проводится дезинфекция, несвоевременно моются миски и т.д. Также это нарушение, если запрет установлен в локальных актах больницы, ст. 8 ТК РФ.

Спросить

Добрый день.

Должен быть нормативный документ - Кодекс этики

и должен быть он разработан в вашем субъекте РФ, утвержден приказом министерств здравоохранения субъекта РФ - «Об утверждении Кодекса профессиональной этики медицинского работника... области».

И должен содержать что-то подобное

Формирование доброжелательного отношения медицинских и фармацевтических работников (далее - медицинские работники) друг к другу, к гражданам, нуждающимся в медицинской помощи или консультации по вопросу охраны здоровья, к родственникам пациентов является основополагающей задачей каждого медицинского работника.

Основные принципы медицинской этики и деонтологии, которые должны выполняться медицинскими работниками и обслуживающим персоналом, следующие:

- одинаково уважительное отношение к гражданам, обратившимся за консультацией в области охраны здоровья или медицинской помощью;

- уважительное отношение к своим коллегам, в т.ч. при обсуждении с пациентом назначений и действий (бездействий), которые были (не были) произведены по отношению к пациенту другими врачами (медицинскими работниками);

- избегать осуждения действий (бездействия) пациента, своих коллег, должностных лиц, государственных служащих;

- не обсуждать (в форме критики) с пациентом лечебные действия предыдущего врача и т.п.

Можете ознакомиться с аналогичным вот тут talcrb.ru

Спросить

Правила медицинской этики прописаны в "Кодексе профессиональной этики врача Российской Федерации" (принят Первым национальным съездом врачей Российской Федерации 05.10.2012). Согласно ст. 46 Кодекса врач не имеет права допускать как публичных негативных высказываний о своих коллегах и их работе, так и в присутствии пациентов и их родственников. Профессиональные замечания в адрес коллеги должны быть аргументированными, доброжелательными и определяться защитой интересов больного.

Спросить

1. Суть деонтологической этики, как раздела этики, заключается в том, что действие важнее, чем последствия, поэтому ответ не может быть однозначным.

2. Если замечание было направлено в группу, в которой не находится субъект обращения (врач), то такое размещение изначально не преследовало цели индивидуального и непосредственного его доведения, а лишь предполагало, что члены группы доведут его до субъекта (врача), поэтому такой способ нельзя признать этичным.

3. Нормами действующего законодательства РФ прямой запрет на кормление бездомных собак на территории больницы не установлен.

4. Такой запрет может быть установлен Правилами медицинского учреждения, с которыми должны быть ознакомлены и персонал учреждения, и его пациенты, и посетители.

Удачи.

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов

Снежана
22.07.2022, 21:49

Кошки в больнице - Выплаты в опасности

На территории больницы есть кошки, главный врач запрещает их кормить, грозит снятием стимуляционных выплат типа за нарушение сан. Эпид. режима в больнице. Что делать?
Читать ответы (1)
Елена
07.06.2009, 15:33

Вопрос: Какой продолжительностью должен быть мой дополнительный отпуск?

Уважаемые адвокаты и юристы! Я работаю главной медицинской сестрой в Государственном учреждении здравоохранения Свердловской области "Психиатрическая больница № 13". По штатному расписанию должность гл. медсестры относится к административно-управленческому персоналу (прочий и средний медицинский персонал). Подходит время очередного оплачиваемого отпуска, в отделе кадров меня предупредили, что дополнительно оплачиваемый отпуск с этого года уменьшится и будет составлять только 12 рабочих дней, что предусмотрено пунктом 174 "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" в подразделе"Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения" Согласно Письма МЗ СССР от 21.04.1980 г. № 06-14/6 и ЦК Профсоюза медицинских работников 22.04.1980 г. № 01/173 "О продолжительности дополнительного отпуска главных медицинских сестер психиатрических (неврологических), нейрохирургических и наркологических учреждениий здравоохранения" установлен дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда продолжительностью 24 рабочих дня. А также согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22. в Разделе XL. Здравоохранение, в подразделе «Психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические, наркологические лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты, а также дома инвалидов (отделения) для психически больных» в строке 25 указана должность главной медицинской сестры. Согласно этой строке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска равна 24 рабочих дня. Предоставляется этот отпуск, согласно указанному Списку, - при условии, что работник, непосредственно обслуживает больных в учреждениях и подразделениях (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйствах). Вопрос: Какой продолжительностью должен быть мой дополнительный отпуск? Достаточно ли того, что я работаю главной медсестрой в психиатрической больнице для предоставления мне дополнительного отпуска, продолжительностью 24 рабочих дня? Если нет, то какие должностные обязанности должна выполнять главная медсестра психиатрической больницы, что бы продолжительность дополнительно оплачиваемого отпуска составляла 24 рабочих дня? Для более полной информации прилагаю свою должностную инструкцию. Должностная инструкция. Главной медицинской сестры 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Главной медицинской сестры. 1.2. Главная медицинская сестра назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом главного врача ГУЗ СО «Психиатрическая больница № 13». 1.3. Главная медицинская сестра подчиняется непосредственно главному врачу. 1.4. На должность Главная медицинская сестра назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, без предъявления требований к стажу работы, или со среднем медицинским образованием, имеющее практический опыт работы по профилю не менее 5 лет и обладающее организаторскими способностями 1.5. Главная медицинская сестра в своей работе руководствуется официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, настоящей инструкцией. 1.6. Распоряжения главной медицинской сестры являются обязательными для среднего и младшего персонала больницы. 2. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА 2.1. Главная медицинская сестра обязана: 2.1.1. разрабатывать перспективные и текущие планы повышения квалификации медицинских сестер больницы, согласовывать их с руководством больницы и советом медицинских сестер, организует их выполнение; 2.1.2. изучать, обобщать и организовать внедрение в практическую деятельность передовых форм и методов труда среднего и младшего медицинского персонала; 2.1.3. содействовать развитию наставничества, проведению смотров – конкурсов на звание «Лучший по профессии»; 2.1.4. организовать и контролировать выполнение средним и медицинским младшим персоналом приказов и распоряжений вышестоящих органов и должностных лиц, а также решений совета медицинских сестер; 2.1.5. Контролирует: - правильность расстановки среднего и младшего медицинского персонала, составление и выполнение графиков работы; - объем и качество работы среднего и младшего медицинского персонала по уходу и обслуживанию больных путем регулярных обходов отделений; - своевременное и четкое выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений; - своевременность выписки, правильность учета, распределения, расходования и хранения медикаментов (в том числе наркотических, ядовитых и сильнодействующих) и перевязочных материалов; - соблюдение требований санитарно-противоэпидемиологического режима; - качество оформления медицинской документации средним медицинским персоналом; - соблюдение средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, правил приема и сдачи дежурств, принципов медицинской деонтологии. 2.1.6. Организует и руководит работой совета медицинских сестер больницы и отчитывается о его деятельности. 2.1.7. Формирует резерв и готовит медицинских сестер для выдвижения на должность старших медицинских сестер. 2.1.8. Организует курсовую подготовку младших медицинских сестер по уходу за больными без отрыва от работы по утвержденной программе. 2.1.9. при отсутствии в больнице аптеки или провизора (фармацевта) обеспечивает получение, хранение и распределение медикаментов, в том числе наркотических, ядовитых и сильнодействующих препаратов. 2.1.10. Совместно с заведующими подразделений больницы разбирать случаи нарушения средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка и медицинской деонтологии. 2.1.11. Систематически повышать профессиональную квалификацию и ведет необходимую учетно-документальную документацию. 2.2. Главная медицинская сестра имеет право: 2.2.1. отдавать распоряжения и указания среднему и младшему медицинскому персоналу в соответствии с уровнем его компетенции и квалификации и контролировать их выполнение; 2.2.2. проверять уровень знаний и профессионального мастерства медицинских сестер; 2.2.3. вносить предложения на рассмотрения главному врачу больницы, его заместителям по вопросам улучшения организации труда среднего и младшего медицинского персонала; 2.2.4. вносить предложения на рассмотрения главному врачу больницы о поощрении и наложении дисциплинарного взыскания среднему и младшему медицинскому персоналу; 2.2.5. вносить предложения аттестационной комиссии о присвоении очередного разряда среднему и младшему медицинскому персоналу, для которого предусмотрен диапазон разрядов; 2.2.6. получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей; 2.2.7. вносить предложения руководства больницы по направлению среднего медицинского персонала на специализацию, курсы повышения квалификации и т.д. 2.2.8 принимать участие в производственных совещаниях, проводимых в подразделениях больницы, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к ее компетенции. 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 3.1. Главная медицинская сестра несет ответственность за: 3.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей. 3.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения. 3.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений главного врача; за бездействие и непринятие решений. 3.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии. 4. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 4.1. Режим работы главной медицинской сестры на этом участке определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении. 5. ДОЛЖНА ЗНАТЬ - закон Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; - этический кодекс медицинской сестры; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием, дезинфекционными и дезинтоксикационными средствами; - действия при чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени; - оказание первой медицинской помощи при неотложных состояниях; - организационную структуру учреждения; - порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала; - основы сестринского процесса; - законодательство о труде. Возможно, уважаемые адвокаты и юристы, вы сочтете нужным внести дополнения в мою должностную инструкцию, за что буду очень вам признательна. С Уважением Чемякина Елена Валентиновна.
Читать ответы (1)
Павел
08.02.2018, 15:44

Является ли медрегистратор средним медицинским работником.

Здравствуйте! Скажите является ли медрегистратор средним медицинским работником или приравнянным к нему, и каким положением (приказом) это регламентировано? Так же к каким категориям сотрудников относятся (средний медицинский, младший медицинский персонал или приравнянный к нему) оператор и программист поликлиники и каким положением (приказом) это регламентировано?
Читать ответы (8)
Светлана
17.09.2012, 11:15

Какой правовой документ является основанием для установления сокращенного рабочего времени?

ООО медицинский центр. Сотрудники - медицинский персонал (врачи, средний медицинский, младший медицинский персонал). Какова норма времени наших сотрудников? Какой правовой документ является основанием для установления сокращенного рабочего времени? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгеньевна
08.01.2014, 14:36

Проблемы в отношении медицинского персонала к инвалиду - как правильно написать заявление для улучшения ситуации?

Как мне правильно написать заявление на врача, мед работников? Дело в том что я инвалид 2 группы и я довольно часто бываю в больнице, персонал ко мне относится нехорошо, медсестры и санитарки позволяют себе унижать и оскорблять, врачи игнорировать и тоже оскорбляют. (какая тут этика может быть) когда им все равно.
Читать ответы (1)
Надежда
23.06.2021, 16:27

Старшие медсестры в ковидном госпитале лишены выплат за работу с COVID-19 - как вернуть восстановить право?

Я работаю старшей медицинской сестрой в ковидном госпитале. До 01.06.2021 по данным работодателя мне начислялись выплаты за работу с COVID-19 как по основной должности, так и по совместительству, с 01.06.2021 выплаты старшим медицинским сёстрам отменены, было подано коллективное обращение к главному врачу с просьбой ознакомить нас с документом где прописано, что мы не входим в категорию мед работников получающих выплаты по постановлению 1762, в ответе руководства четкого ответа нет. По факту мы работаем в красной зоне, отделение палатное, где пациенты свободно перемещаются в места общего пользования, обращаются за помощью к любому сотруднику, а также нами осуществляется контроль за работой среднего и младшего персонала, что является профилактикой распространения COVID-19. В ответе на обращение в фсс сказано, что начисления проводятся согласно поданному работодателем реестру, до 01.06.2021 мы относились к категории 32 средний медицинский персонал участвующий в оказании мед помощи, а с 01.06.2021 по мнению главного врача мы не участвуем в оказании помощи непосредственно пациенту. Как нам восстановить право на получение специальных выплат за работу с ковид?
Читать ответы (4)
Гость_4614697
29.07.2016, 08:27

Возможность использования кодекса этики и деонтологии в судебном разбирательстве о нарушении пациентом моральных

Помогите пожалуйста, в больнице врач отругал моего отца за то, что тот вышел в буфет в неустановл/ время, у отца - повысилось давление 180/120, еле пришел в себя. Я подал в суд сам, юристом не являюсь, в иске указал, что врач больницы нарушил этику и дионтологию, палата свидетелей, просил взыскать моральный ущерб за нарушение этики и дионтологии (предмет иска), на предварит-м суд/заседании просил запросить в больнице подписанное ознакомление врачей с Э и Д, юрист больницы сказала, что кодекс Э и Д - не носит нормативный характер и не обязателен к применению. Судья сказала посмотреть нормативные документы и привести довод к след. Заседанию - почему она должна запросить этот документ и должен ли он у них быть. Какой довод привести на след. Судебном заседании, что врачебная Э и Д носит обязательный характер и врачи с этими принципами должны знакомиться под роспись?
Читать ответы (1)
Алла
05.09.2015, 03:26

Халатность зубного врача - возможность подачи искового заявления в суд

Я обращалась к зубному врачу. После его лечения мне пришлось ложиться на операцию. Врачи делавшие операцию сказали что это халатность врача. Подскажите пожалуйста. Можно ли подать в суд на этого врача или на больницу где этот врач работал. Если да. то какие нужны документы и что нужно зделать. С уважением Алла.
Читать ответы (3)
Наталья
12.09.2017, 12:04

Несправедливое отношение администрации больницы к среднему персоналу - выплата подорожных только врачам и младшему медперсоналу

В нашей районной больнице были выплаченны подорожные врачам и младшему медперсоналу. А средний персонал остался без таких выплат. Было сказано, что нам не положены эти выплаты. Правомерно ли такое отношение администрации больницы к среднему персоналу?
Читать ответы (1)