Как правильно уволить сотрудника в период испытательного срока в связи с неуспешным его прохождением
Как правильно уволить сотрудника в период испытательного срока в связи с неуспешным его прохождением, чтобы не было оснований оспорить увольнение. Спасибо.
Здравствуйте Марина!
В соответствии со ст. 71 при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Но при этом работник в любом случае имеет право оспорить свое увольнение. А чтобы не было для этого оснований, необходимо при его увольнении указывать объективние причины.
С уважением, Ольга.
olga@lawgroup.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Если да, как это все правильно прописать, чтобы по судам не таскали.
