Ответственность муниципальных служащих за нарушение запрета на учреждение некоммерческой организации - что говорит законодательство?

199₽ VIP

Добрый вечер.

Нарушение запрета, предусмотренного пунктом 3 части первой статьи 14 Закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", согласно пункту 3 части 1 статьи 19 Закона, является основанием расторжения трудового договора с муниципальным служащим - "несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой". Однако эта норма носит диспозитивный характер, что не исключает продолжения служебных отношений. Муниципальный служащий вполне может продолжать работу, если работодатель примет такое решение.

Никакой иной ответственности не предусмотрено.

Есть меры ответственности за нарушения запрета, связанного с муниципальной службой. А именно за нарушение п. 3 ч. 1 ст.14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) " О муниципальной службе в российской федерации". За совершение дисциплинарного проступка - запрета, связанного с муниципальной службой - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.