Отсутствие условий для удаленной работы - куда обращаться при непродуманных условиях работы из дома?

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. Неурегулированные сторонами споры - как всегда, либо в КТС, потом в суд, либо сразу в суд.

Спасибо за ответ! А КТС это комиссия по трудовым спорам? Если подавать в суд, есть ли шанс его выиграть и остаться на работе?

Важное замечание про доказательство. Благодарю! Очень помогли. Я этот момент не учла.

В итоге я хочу вернуться на работу в офис. Ситуация в том, что по компании никто сотрудников после начала карантина на удаленку никто не оформлял. Т.е. условия на удаленке у нас нигде не зафиксированы, компенсании расходов на удаленку нет, компенсация питания есть на карту, но обналичить ее можно только в кафетерии в офисе, куда у меня доступа нет. При том, 20% сотрудников уже вышли на работу в офис с 18 мая якобы по решению директора и пользуются и офисом, и возможностью питаться из офиса. Мне непонятно, почему у сотрудников в принципе разные условия труда? Я сама никакого заявления на удаленку не писала. Как напугать работодателя, чтобы он вернул в офис? Условия работы ни у кого не выясняли. Просто кого-то вернули, а кого нет. На основании чего - согласованным списком. Кем и когда - сотрудникам это неизвестно. ЗАмечу, компания с штаб-квартирой в Европе.

Получается, работодатель может менять условия в одностороннем порядке? Это же незаконно. Если это будет постоянный вид работы - мне проще уволиться. Но насколько я знаю перевод на удаленку должен быть направлен сотруднику за 2 месяца до изменения условий труда. Здесь это до сих пор не сделано. И еще мне грозятся не пустить в офис - мол заблокируют пропуск. Разве это законно так же?

Спасибо. Да, вероятно нужно будет брать консультацию юриста очно, чтобы учесть все детали.