Работница ресторана просит отпускные за 10 лет без отпуска - есть ли у нее на это право?
Я работаю в ресторане 15 лет, и за последние 10 лет не была в отпуске, есть у меня право при у волнение получить отпускные за эти года.
Я работаю в фирме с конца 2009 года. В 2010 и 2011 годах правом отпуска не воспользовался. Последний раз (и первый) был в отпуске в ноябре 2012 года. Так как работодатель по закону не имеет права выплачивать отпускные (компенсацию) за неиспользованные отпуска, могу ли я сейчас взять отпуск на 2 месяца (за прошлые 2 года), чтобы получить отпускные? Или отпуск положен только через какой то промежуток времени после предыдущего? Спасибо.
Дмитрий, можно уйти на весь период, если конечно работодатель согласен.
И еще посмотрите ст. 126 ТК РФ или у вас вредные условия труда?
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
СпроситьЯ работаю в ресторане и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, он заканчивается 05.09.14 г. ООО Ф планируют закрыть (т. к. сменился собственник) и открыть новое ООО Я, ресторан продолжает работать, меня заставляют уволиться с 06.09.14 г. В новое ООО Я устраивать не хотят - правы ли новые собственники ресторана?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день учителем (17 часов при ставке 18). Имею ли я право получить отпускные за очередной отпуск и одновременно получать пособие до полутора лет. Работодатель говорит, что могу получить отпускные без сохранения пособия.
Здравствуйте! Одновременно не можете использовать два отпуска. Или очередной оплачиваемый отпуск, или отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
СпроситьЯ работаю на частном предприятии. За предыдущие годы оплатят отпускные? Стаж более 8 лет в этой организации. Последние три года оплачивают отпуск. А за предыдущие нет. Что нужно сделать. И еще я была в декретном отпуске.
Работаю в ресторане официальная з/п 14000 сколько должны платить отпускные и сколько я могу брать дней отпускных? И может ли это решать производство сколько платить отпускных и на сколько дней мне ходить в отпуск?
Неизвестно, оплачивается по среднему заработку, сколько его у Вас начисляют - никто не знает, кроме Вашей бухгалтерии. Сам же отпуск, если нет иного соглашения сторон договора - всегда предоставляется полный.
СпроситьРаботаю в компании с 20.09.2013 года, была отпуске 4 раза по 14 дней (последний год в июле и ноябре 2015 года) . в феврале 2016 года ухожу в отпуск по БиР, имею ли я право просить полный отпуск перед декретом, если при устроистве на работу было написано заявление о разделение отпуска на 14 дней в году.
можете.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМуж работал в ресторане 1,5 года отпускных не было, ребенок родился ему выходные не оплатили при рождении дочки. Написал заявление на увольнение. Могут ли они не заплатить отпускные и задерживать расчет? Что делать?
Нет, не могут.
ст. 80 ТК РФ
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если будут задержки по выплатам, обращайтесь с заявлением в инспекцию труда
Спросить
Могут, если ваш муж не был оформлен по трудовому договору (работал нелегально).
И не могут, если с ним был заключен трудовой договор.
Отпускные выплаты
В соотв. со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согл. ч. 3 ст. 124 ТК РФ когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. То есть отпуск за год может быть предоставлен в период до 2-х лет с момента приема.
Рождение ребенка
Согласно ст. 128 ТК РФ при рождении ребенка работнику на основании его письменного заявления работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п до 5 дней Без сохранения - значит неоплачиваемый. Таким образом, никаких нарушений работодатель не совершал.
Отпускные при увольнении
Повторюсь, если ваш муж работает по трудовому договору, то в день увольнения (ст. 80 ТК РФ) с ним будет произведен расчет з/п, в который также войдет компенсация неотгуленного отпуска. Если работодатель не произведет указанной компенсации - это будет предметом для обращения в трудовую инспекцию и в суд.
Спросить12.01.2015 г. я ухожу в отпуск, но до сих пор мне не выплачены отпускные (работаю госслужащим). Последний расчетный день у нас был 26.12.2014 г. перечислили зарплату, но отпускных в ней не было. 30.12.2014 г. меня ознакомили с приказом на отпуск, но отпускные мне так и не перечислили, последний рабочий день был 31.12.2014 г.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала. Если оплата отпуска не была произведена своевременно, то отпуск по заявлению работника должен быть перенесен на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЯ устроилась на работу 14 ноября 2011 года, по сей день там работаю. Последний отпуск был в июне 2013 года, в этом году планирую отпуск 21 апреля. Хотела узнать, за полны ли отпуск мне выплатят отпускные? И могут ли высчитать с меня деньги при увольнении, увольнение планирую в мае этого же года? Дополнительные отпуска не брала, работаю от отпуска до отпуска.
Если Вы оформляете отпуск за период с 14 ноября 3013 года по 13 ноября 2014 года, тогда при увольнении за неотработанный период должны удержать.
СпроситьЯ решила уолиться сразу после отпуска. В организации я работаю с начала ноября 2013 года. За это время мне были предоставлены отпуска согласно графику отпусков, последний отпуск закончился только что. Отдел кадров мне заявил, что отпускные мне были выплачены в полном объеме, но я не доработала до полных 2 лет три месяца, поэтому меня уволят с вычетом выплаченных мне отпускных за 1 неделю. Правомочно ли это?
