Через полгода меня уволили по ст. 81.5 за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
При подписании трудового договора меня не ознакомили с правилами внутр. Тр. распорядка под роспись. Через полгода меня уволили по ст. 81.5 за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. За 3 опоздания. В качестве доказательств в суде работодатель предоставил акты моего отсутсвия на рабочем месте и акты об отказе давать объяснения и знакомиться с приказами о наказании, составленные двумя свидетелями-сотрудниками. Как мне признать увольнение незаконным?
Уважаемая Светлана !
Неужели Вы думаете, что получив пару ответов от юристов и адвокатов, Вы сможете защитить свои трудовые права в судебном порядке ? Если бы все так просто было, то зачем нужны юристы и адвокаты, работы у которых с избытком в любом городе РФ...
Вам следует обратиться к юристу, предоставить все сведения и имеющиеся у Вас документы (копию приказов о наложении на Вас дисциплинарных взысканий, копию приказа о расторжении с Вами трудового договра, копию выписки из трудовой книжки о приеме на работу и об увольнении с работы), а он уже Вам на основании всего этого может сделать сначала юридическое заключение о том, есть ли у Вас шансы отстоять свои интересы в суде или нет...
Ну а дальше уже Вы будете знать, что Вам делать, судиться или смириться.
Удачи Вам.
СпроситьКурган - онлайн услуги юристов
Если работодатель заявит о пропуске работником срока давности, может ли это привести к отказу в удовлетворении иска?
Вопросы о возможном увольнении по неисполнению должностных обязанностей и давлении работодателя - как защитить себя?
Заявление об установлении незаконных действий работодателя и требование о возмещении материального ущерба в результате
Судебные споры о расторжении трудового договора - отсутствие подписи в приказе, отказ от знакомства
Я, отработал в организации 1,5 месяца мне не выплатили заработную плату.
Правомерность выговора работника за ненадлежащее исполнение обязанностей в день получения больничного листа
Несоблюдение работодателем условий трудового договора - какие права у сотрудника?
