Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие меры воздействия на администрацию с моей стороны могли бы быть предприняты?

03.08.2004, 10:33
• г. Москва

Какие действия я могу предпринять. Ситуация следующая. 1,5 недели назад я написала заявление на уволнение и передала руководству нашей компании. До настоящего момента заявление лежит у секретаря и решение по вопросу не принимается, при этом руководство в курсе того, что заявление есть. Резолюции на заявлении нет, приказа об увольнении соответственно тоже нет. 2-х недельный срок (в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Трудовым контрактом, заключенным между мной и компаний) истекает 6-го августа. Какие меры воздействия на администрацию с моей стороны могли бы быть предприняты?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если у Вас есть на руках Ваш экземпляр заявления с отметкой о приёме Вашего заявления, то Вам беспокоиться не о чем. Прошло две недели и привет. Если же Вам в последний рабочий день в данном случае 6 августа 2004 г. не будет выдан на руки полный расчёт и трудовая книжка, то Вам следует обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки, компенсации за вынужденный прогул и т. д.

А вот если у Вас нет Вашего экземпляра заявления, то тогда к сожалению никак Вы на администрацию повлиять не сможете.

Спросить

Через 2 недели вы можете просто прекратить работу и потребовать расчет. Уволить за прогул с этого момента вас не могут. Главное - имейте на руках доказательства того, что такое заявление было вами подано (копия с подписью и/или штампом ответственного лица. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Валерьевна
04.07.2014, 16:00

Как справиться с давлением руководства при отказе от перехода в объединенную компанию и остании в компании

Я отказалась переходить в объединённую компанию и приняла решение остаться в компании, подлежащей ликвидации, расчитывая на увольнение в соответствии с трудовым кодексом РФ (сокращение штата или соглашение строн). Сейчас на меня оказывается давление со сороны руководства, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Грозят уволить меня по статье, найдут по какой. Что мне делать?
Читать ответы (3)
Гость_2006629
14.08.2018, 10:54

Вопрос о дальнейшем осуществлении трудовой деятельности после подачи заявления на увольнение при отсутствии приказа - что делать?

В данный момент увольняюсь с настоящего места работы. 28.07.18 написала заявление на увольнение по собственному желанию с 11.08.2018, по просьбе руководства переписала заявление на 14.08.2018 датируемое также 28.07.2018, приказа об увольнении до сих пор нету и больше руководство не связывалось со мной. Осложняется все тем что трудовая книжка находится в другом городе. Вопрос заключается в следующем: должная ли я осуществлять трудовую деятельность до момента поступления приказа или могу ее приостановить основываясь на дате указанной в моем заявлении? Если могу приостановить то нужна будет моя подпись на приказе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
16.08.2004, 07:29

Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Инна
09.06.2010, 17:04

Новый директор предлагает уволить заместителя директора без оснований – как защитить свои права и сохранить рабочее место?

Год работаю заместителем директора. В связи со сменой руководства компании, новый директор предлагает мне уволиться: всеми способами заставляет написать зявление по собственному желанию, на что я не соглашаюсь, так как нет никаких оснований для моего увольнения. В данный момент я нахожусь в отпуске - на мое место уже выведен новый сотрудник. Какие действия может предпринять руководство компании и что посоветуете в этой ситуации предпринять мне? Заранее благодарна.
Читать ответы (2)
Елена
10.08.2010, 10:40

Могу ли я написать заявление и подписать его у руководста за три недели до увольнения?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30 августа, директо подписал 09 августа. Отдел кадров говорит, что я должна уйти 24 августа, т.к. 2 недельный срок считается со дня подписания заявления, а не даты указанной в нем. Правы ли они? Могу ли я написать заявление и подписать его у руководста за три недели до увольнения?
Читать ответы (1)
Яна
07.12.2021, 16:43

Руководство требует написать заявление на увольнение после запроса на повышение зарплаты - что делать в такой ситуации?

Написала служебную записку руководству с вопросом о рассмотрения повышения заработной платы, в результате чего оскорбленное руководство написало что повысить зп не могут, пиши заявление на увольнение, сегодняшним днем) на работу я не вышла но и заявление не написала. Через день мне написали чтоб я прислала заявление иначе меня уволят с записью в электронную трудовую. Что в таком случает они монут предпринять чтобы меня уволить без моего заявления?
Читать ответы (3)
Дмитрий Михайлович
11.06.2014, 13:56

Недопустимое поведение работодателя и возможные пути разрешения спора

Просьба помочь в решении вопроса. (наименования организации вымышленные, правовые формы реальные). В 2012 году был трудоустроен в ЗАО Компания-А. В январе 2014 года Компания-А была выкуплена в 100%-ом объеме ООО Компания-Б. При заключении сделки, обязательным ее условием было невозможность увольнения сотрудников Компании-А в течении года с момента совершения сделки или же увольнение на условиях трудового договора. В данный момент руководство Компании-Б настоятельно рекомендует написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой 3-х среднемесячных окладов (хотя в договоре Компании-А прописано 6-ть окладов). При отказе от подписания данного соглашения руководство обещает выслать мне уведомление о переводе на должность с минимально-допустимым окладом по ТК РФ и сократить из штата с 2-мя окладами. К слову, запись о переводе из Компании-А в Компанию-Б в трудовой книжке отсутствует. Вопрос: насколько действия руководства правомерны и чем можно аппелировать в решении спорных вопросов? Заранее очень благодарен за помощь! С уважением, Дмитрий.
Читать ответы (1)
Николай
08.10.2013, 19:24

Какие меры может предпринять директор, чтобы осуществить увольнение сотрудника, несмотря на отсутствие заявления на увольнение?

Руководство компании заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я не хочу этого делать, что может предпринять директор для моего увольнения?
Читать ответы (1)
Юрий
26.06.2014, 07:18

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (1)
Александра
20.06.2019, 00:40

Компания Ашан Дыбенко отказывается официально сокращать рабочие места

В компании Ашан Дыбенко происходит сокращение рабочих мест, официально сокращать компания отказывается. В результате оказанного на меня «давления» и угрозами увольнения по статье со стороны вышестоящего руководства компании ООО АШАН Дыбенко, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Моё заявление об увольнении по собственному желанию мне отдавать отказались. Я являюсь инвалидом 3 группы по слуху. Продолжаются угрозы о том что я отказалась от заявления по собственному желанию об увольнении. Есть отзыв на заявление и оно никак не подписано.
Читать ответы (1)