Мой отец за поломку машины и невыполнение плана работ получил выговор, а так же был лишен премии по итогам работы. Еще ему был перенесен отпуск с июля на декабрь. За поломку машины работодатель привлек его к материальной ответственности. Папа написал заявление в КТС. Комиссия будет на нашей стороне? Ведь мы считаем, что немного несправедливо, и вообще предвзятое отношение к нему как к работнику.

В каком виде работодатель привлек к материальной ответственности?

Проблемы с работодателем - мой отец получил выговор и лишился премии из-за поломки машины и переноса отпуска, но мы надеемся на поддержку КТС.

Правомерно ли лишение меня ежемесячных премий и премии по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.

В мае с.г. мне был объявлен выговор. Одновременно был лишен ежемесячной премии+премии по итогам работы за квартал, до настоящего времени работодатель лишает меня премий. Согласно ТК РФ взыскание дейсствительно в течении года. Правомерно ли лишение меня ежемесячных премий и премии по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.

Читать ответы (1)

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Можно ли лишать работника премии за май, находящегося в отпуске?

Работодатель заставляет лишить премии по итогам работы за май работника, который находится на данный момент в отпуске. Нарушение работника выявил сам в начале мая. С 10 числа этот работник в отпуске и на сегодня ещё не вышел на работу. Подскажите, имею ли я право снижать премию этому работнику? Приказом все оформлю, нужен ли ещё акт?

Читать ответы (2)

Мужу сотрудника исправительной колонии не выплатили премию в сентябре и по итогам года

Ситуация такая... Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года? На вопрос почему нет премии ему ответили: кто как работал так и получил.

Читать ответы (1)

Начальник написал получено и поставил дату получения заявления, но не дал разрешения на отпуск.

Месяц назад работнику объявлен выговор за невыполнение задания, а следом за то, что порвал на мелкие кусочки приказ, врученный ему лично. Неделю назад работник (пенсионного возраста) написал заявление на отпуск за свой счет на 14 календарных дней и до неопределенного времени до снятия (как он считает) ложного обвинения. Так написал в заявлении. Начальник написал получено и поставил дату получения заявления, но не дал разрешения на отпуск. Работник не являлся на работу неделю и, естественно, не выполнил выданное ему задание. Можно ли уволить его за прогулы?

Читать ответы (1)

Спор на работе и после исчерпания конфликта - правомерное назначение конфликтной комиссии?

На работе произошла конфликтная ситуация, после встречи двух сторон, конфликт был исчерпан (имеется письменное заявление пострадавшего: претензий не имеет, конфликт считает исчерпанным) Работодатель, выносит выговор на основании объяснительной работника. Далее по прошествии 20 дней назначает конфликтную комиссию по данному вопросу. Правомерно ли создание комиссии после вынесения выговора.

Читать ответы (4)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Подрыв прав работника - отмененный выговор, ущерб и способы возврата премий и компенсации морального вреда

Работнику вынесен выговор. Вследствие этого он лишился премии за месяц, а также премии по итогам года. Выговор оспорен и признан необоснованным в органах прокуратуры, отменён работодателем. Однако, работник понёс материальный и моральный ущерб. Что необходимо предпринять для возврата премий, возмещения морального вреда? Каким образом наказать работодателя за самодурство?

Читать ответы (1)

Неправомерное начисление и выплата премий на предприятии - как доказать нарушение работодателем

На предприятии действует повременно-премиальная систтема оплаты труда. В декабре 2010 года получил премию за декабрь, которая является частью зарплаты работника. . В то же время по отдельному приказу с формулировкой За добросовестное отношение к труду в декабре же без ссылки периода премирования была выплачена премия работникам одинаковой должности с одинаковыми трудовыми функциями, но в разных фиксированных размерах. Ракботодатель поясняет, что якобы данная премия выплачена по итогам работы декабря. Я с таким объяснением не согласен. На что оперетьсчя, чтобы доказать неправомерность действия работодателя. За ранее благодарен, Евгений.

Читать ответы (1)

Лишение премии на 100% из-за конфликта с директором - правомерно ли это?

Моя премия 60% к окладу, складывается из 3-х показателей (работаю начальником отдела) . Из за личного конфликта с директором предприятия я был лишен им на 100% премии по итогам работы за месяц, хотя все работники отдела получили премию 100%. На вопрос к начальнику отдела кадров мне было сказано, что директор вправе лишать премии на основании того, что он считает, что было нарушение должностной инструкции. Ни каких приказов о наказании не было. Правомочно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с работодателем - мой отец получил выговор и лишился премии из-за поломки машины и переноса отпуска, но мы надеемся на поддержку КТС.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов