Андрей
31.05.2012, 11:22
Как обезопасить сотрудника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Читать ответы (1)
Сотрудник не выходит на работу и требует расторжения договора. Сотрудник отвечает за кадры и говорит, что договора нет, и ответственность за кадры не подписана. Упущение руководителя. Что делать руководителю. Вполне возможно, что сотрудник спрятал договор.
1. А куда делся второй экземпляр трудового договора? Если его потерял работодатель - наверняка остались типовые экземпляры договора или экземпляр должностной инструкции.
2. Если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин - работодатель вправе уволить его за прогулы.
3. Если требует расторжения договора - его заявления вполне достаточно.
Удачи.
Спросить