Отказ работодателя подписать перевод во время отпуска - правомерность действий и законодательство.

199₽ VIP

Здравствуйте, Сергей Алексеевич! На основании статьи 72 Трудового кодекса РФ такие переводы осуществляются при заключении доп. соглашения: если же работодатель против, то перевод может и не состояться, а стороны руководствуются действующим трудовым договором:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И если инициатива о переводе исходит только от работника, то обязанности идти навстречу у работодателя нет.

Добрый день!

При переводе необходимо обязательно согласие работника.

Начнем с терминологии. Перемещением ТК РФ (ст. 72.1) называет смену рабочего места без увольнения. Не меняется должность, характер выполняемых работ, условия договора, по которому гражданин был принят на работу. Пример: менеджер торговой точки перемещен в аналогичную торговую точку, принадлежащую той же фирме, без отъезда из данной местности. Трудовые выплаты также остались на прежнем уровне.

Согласие работника на перемещение не нужно, в трудовой книжке не делают новых записей, договор не корректируется допсоглашением. Нужен лишь приказ по организации.

При переводе, напротив, по умолчанию необходимо согласие гражданина (ст. 72.1-1 ТК РФ). Может измениться профессия, должность, иногда — квалификация. Подобная кадровая процедура предполагает изменения договорных условий, следовательно, требуется допсоглашение. Если работник уходит в подразделение в иной местности, считается, что он переведен, а не перемещен, хотя остается работать в той же фирме. Постоянный перевод записывается в трудовую книжку.

С уважением, Ищенко О.П.

Здравствуйте!

Отметим, что отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.

Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.

Статья 72 ТК РФ никаких запретов для перевода работника при его согласии во время отпуска не содержит.

Здравствуйте, Сергей Александрович!

Это работодатель не может вас принудительно перевести во время отпуска на другую должность или в другое подразделение.

Что касается просьбы работника...

Работник самостоятельно может подать прошение о переводе на другую должность или о выполнении своих должностных обязанностей в другом филиале организации.

Сделать это можно как до отпуска, так и во время него.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ,

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Действия работодателя не противоречат Трудовому кодексу РФ, так как в законе четко прописано, что работодатель МОЖЕТ (а не обязан) перевести сотрудника по его просьбе.

Но если отказ работодателя основан именно на том, что вы находитесь в отпуске и он не может это сделать - НЕВЕРНО!

Еще раз повторюсь, осуществить перевод сотрудника можно как до отпуска, так и во время него.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Сергей Алексеевич. Действия работодателя правомерны. Перевод на другую должность по инициативе работника производится, если работодатель на это согласен.

Основание - ст. 72, 72.1 Трудового кодекса.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

1. Действия работодателя правомерны.

2. Обязанность перевода работника по его заявлению в другое структурное подразделение нормами ТК РФ для работодателя не установлена.

Удачи.