Ната
13.12.2021, 11:25
Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
Читать ответы (10)
Сотрудника не было на рабочем месте с 9.00 до 12.00, затем он приехал в 12.20 (т.е. в обеденное время) получил уведомление о предоставлении объяснений за отсутствие на рабочем месте и в 13.45 снова удалился с рабочего места по своим личным делам за пределы офиса, не было его с 13. 45 до 18.00 (рабочий день с 9.00 до 18.00 обед с 12.00 ло 13.00) можно ли уволить его за прогул?
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация