Увольнение нерадивой сотрудницы - предстоящее заседание суда и проблемы с выплатами и безопасностью на производстве

Работодатель издал приказ об аннулировании семи дополнительных дней отпуска за условия труда, указанных в трудовом договоре и заставляет работников подписать его, иначе говорит на увольнение. Никакой модернизации производства не было, аттестации рабочих мест, как я понимаю, тоже не было. Задала вопрос в организацию по аттестации, так мне ответили, что была только аттестация производства, но не аттестация рабочих мест. Вредность как была на производстве, так там и осталась ещё с советских времён. Имеет ли право работодатель на такие действия? И что можно сделать?

Обращаюсь к Вам с необычной, на мой взгляд, просьбой. Если Вы обратите внимание на это письмо, буду очень признательна. Я студентка юр. фака и мы на одном из занятий провели что-то типа судебного заседания. Судьи и стороны – студенты. Далее я приведу все содержание дела и кое-что из решения. Было рассмотрено дело о восстановлении на работе. Истицу уволили как не соответствующую занимаемой должности по результатам аттестации (муниципальная служба). На аттестации она не присутствовала. Согласно правилам проведения аттестации муниципальных служащих г.Челябинска, аттестация может быть проведена и при отсутствии аттестуемого. Работодатель (ответчик) предпринимал попытки поиска истицы, однако они ни к чему не привели. По итогам аттестации, было принято решение о её несоответствии занимаемой должности (у неё отсутствовало необходимое образование и стаж работы) так же выяснилось, что истица неоднократно нарушала ПВТР и вообще начальник её отдела отозвался о ней как о плохом сотруднике. По окончании аттестации, как и положено, была предложена ниже стоящая должность и предложение пройти курсы повышения квалификации. Так как место нахождения аттестуемой было не известно, то эти 2 предложения были направлены её на дом по почте заказным письмом. Ответа не последовало. Это было расценено, как отказ, в связи, с чем она и была уволена. После всего этого появляется истица, и заявляет, что лежала в больнице на сохранении и вообще была в беспомощном состоянии, и сообщить об этом ну никак не могла, хотя, как выяснилось позднее, к ней приходил её друг (сотрудник того же отдела). Он вполне мог сообщить работодателю о её состоянии и тогда в отношении неё аттестация вообще бы не проводилась. В судебном заседании истица всячески давила на психику судей и просила её, «…простую женщину, не ущемлять в правах и восстановить на работе». От истицы поступили не все необходимые справки. Однако суд на это почему-то закрыл глаза. По делу было вынесено решение, но таковым его назвать можно с натяжкой. Мои доводы в решении учтены вообще не были. И дело было перевёрнуто так, будто работодателю было известно о беременности истицы и нахождении её в больнице. Здесь возникает маленький вопрос: должна ли была истица уведомить работодателя о своем положении или нет? Я собираюсь подавать на аппеляцию, как Вы поняли, я представляю интересы ответчика. Подскажите как можно еще убедить суд в неправоте истицы, какие доводы привести в свою пользу. Кажется уже все перепробовано. Буду очень благодарна за ответ.

Есть ли какой-то срок на восстановление пропущенного срока отмены судебного приказа? Если прошло более 3 месяцев когда этот судебный приказ был принят и теперь судебные пристава заблокировали все карты для взыскания задолженности - можно ещё запросить в суде отмену судебного приказа и восстановления пропущеного срока? Судебный приказ был отправлен по месту прописки, но ответчик его не получал, так как проживает не по месту прописки (договор аренды имеется). Достаточно ли будет этого договора аренды в качестве доказательства о не получении судебного приказа для восстановления пропущенного срока отмены судебного приказа?

В нашей организации аттестация рабочих мест сборщик гофрокартона была проведена ещё в феврале 2014 года. БЫЛ ПОСТАВЛЕН КЛАСС ВРЕДНОСТИ 3.2 А приказ по организации на основании аттестации вышел только в ноябре 2016 года. Правомерно ли это? Выхоит работодатель скрывал от нас вредность. Можим ли мы подать в суд.

В федеральном суде были мои документы - материалы дела, которое еще ни разу не слушалось. Когда я пришла узнать, как продвигается мое дело, мне было сказано, что материалы моего дела не могут найти ни в канцелярии, ни у судьи, хотя все подписи есть, числится за судьей. Прошло несколько месяцев, я все ждала, что найдется мое дело, но куда же оно могло деться в здании суда? У меня нет заинтересованных лиц, которые могли бы выкрасть его. (Это было предположение работников) Неужели такое может быть? Писать жалобу на судью? А потом он же будет рассматривать мое дело?

На работе для увольнения требуют приговор суда по уголовному делу, но так как приговор дают только адвокату и потерпевшим (коим я не являюсь), можно ли не предоставлять этот приговор? Потому что там же расписано всё что было в деле, а не очень хочется что бы на работе это вычитывали и потом обсуждали.

В декабре 2007 г взяла кредит в сумме 288000 р. Исправно платила его до сентября 2009 г. Потом кризис ударил и по моему карману, больше гасить не могла. Решила уехать на заработки. Пришла в банк с целью реструктуризации долга. Мне отказали, потому что не было на тот момент просрочки 90 дн. Сказали приходить позже. Я уехала. Сумма просрочки росла и вместе с ней как снежный ком нарастали проценты по просрочке. Вскоре точка невозврата была пройдена: когда появилась возможность платить - уже не было смысла, так как первым погашались бы % по просрочке, потом % срочные и только потом сам долг. Т.о. сейчас сумма достигла 367300, из них примерно 283000-это сумма недоплаченная мною с которой я согласна и готова заплатить. А вот 84300 (сверх) я бы хотела сторговать у банка. Мой договор готовится к передаче коллекторам. Все равно Банк какой-то % им заплатит и полную сумму не получит. Вопрос: возможно ли мне как-то договориться с Банком о списании этой сверхсуммы или есть еще какие-то способы?

Ситуация: в декабре 2009 г. проведена аттестация с нарушениями (был только приказ об аттестации, кот. проходил в два этапа: 1-письменные тесты, 2-устное собеседование). Вопросы для тестов предварительно не предоставлялись. Собеседование прошла. После аттестации нам устно сообщили, что все прошли аттестацию, только мне надо переписать тесты. Никаких документов о результатах аттестации не предоставлялось (и уж тем более мне на подпись. 23 апреля 2010 г. мне дали на подпись приказ о моей повторной аттестации, я приказ подписала:" с приказом не согласна. Т.к. нет никаких оснований для повторной атттестации". До сегодняшнего дня меня не беспокоили. Сегодня мне прислали по эл. почте (от специалиста кадровой службы) приглашение на 31 мая на повторное тестирование и повторную аттестацию. Я не собираюсь идти. Какие санкции ко мне могут быть приняты и как мне грамотно себя вести.

У нас на работе прошла аттестация рабочих мест по вредности. По новому СОУД. Назначили выплату за вредности 4%. Так вод хотелось бы узнать нужно ли доплату за вредность на ночные часы, на те которые мы оплачивам 40% за ноч.

Я на больничном последний день, сегодня хочу подать заявление на увольнение в связи с тем, что на данной работе выполняла неправомерные приказы работодателя выполнять работу грузчика, хотя я менеджер а не грузчик. Я позвонила работодателю и сказала что больше не выйду на работу так как подорвала здоровье, она говорит что поставит прогулы, как мне быть? Я уже не хочу там работать!