Вопросы о совмещении отпусков и возможность продления отпуска из-за больничного по БиР
Работаю в организации с 18 января 2007 года (5 лет). С 18 июня 2012 г. по 31 июля 2012 г. иду в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 44 дня (проживаю и работаю в районе Крайнего Севера), а с 20 июля 2012 начинается декретный отпуск (будет 30 недель). Не повлияет ли накладка очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на отпуск по БиР? Мне известно, что нельзя находиться в двух отпусках одновременно. Может стоит уйти в отпуск пораньше, но вдруг последует отказ, т.к. графики отпусков уже утверждены и по графику я должна использовать только 33 дня (но на основании ч. 3 ст. 122 ТК РФ хочу взять 44 дня) . Продлится ли у меня отпуск из-за больничного по БиР, если я пойду на 44 дня?
Уважаемая Альбина !
Ваши сомнения не безосновательны, так как в случае наложения очередного оплачиваемого отпуска на отпуск по беременнотси и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, Ваш отпуск по беременности и родам уменьшится.
Как в этой ситуации выйти из положения ?
Согласно статьи 255 ТК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него в не зависимости от Графика отпусков. Для этого Вам нужно написать своему работодателю письменное заявление в 2-х экз. и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской Справки о сроке беременности. Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред декретным отпуском.
Главное при этом подсчитать начало этопуска, что бы дни отпуска не наложились на начало отпуска по беременности и родам. И лучше будет, если Вы хотя бы на 1 день после отпуска перед отпуском по беременности и родам выйдите на работу. Уточните этот вопрос у своих бухгалтеров или тех женщин, которые это уже проходили...
Удачи Вам.
СпроситьСургут - онлайн услуги юристов
Вопрос о продлении отпуска и использовании оставшихся дней при приеме в декретный отпуск
Можно ли написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 3 дня до отпуска и какие требования нужно учитывать
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Работодатель не соглашается оплатить мне эти ежегодные отпуска (всего 52 дня)
Законно ли взять в 2006 году в счет оплачиваемого ежегодного отпуска 2007 года в этой ситуации?
Оформление декретного отпуска после законного ежегодного оплачиваемого отпуска - возможности и вопросы
Расчет длительности отпуска перед декретным и положенное количество дней
Если я возьму оставшуюся часть отпуска вне графика обязан ли работодатель оплатить мне проезд?