Проработав длительный период на шахте, слесарем подземным, муж уволился по ст 77, ч.1., вернее его вынудил директор предприятия, мотивация,, мы с тобой не сработаемся,,. Всё это время работы на предприятии он получал многочисленные нагрузки не соответствующие занимаемой должности (пресловутая оптимизация, благодаря которой работу нескольких человек выполняет один и с руководством не поспоришь) были и травмы, которые непосредственный начальник просил не офишировать, как производственные, но обращения в поликлинику были, больничный лист был по бытовому заболеванию. Можно ли подать в суд на работодателя и потребовать компенсацию за утраченное здоровье на производстве?

Здравствуйте. Подать в суд можно, но придётся представить доказательства, что были производственные травмы, а работодатель это скрыл.

Муж вынужден уволиться после давления руководства - можно ли требовать компенсацию за утраченное здоровье на шахте?

Сложности на работе - как уйти без проблем в сложной рабочей ситуации?

Работаю на предприятии недавно - около года. Имею соответствующее образование занимаемой должности. За это время были некоторые некоторые произведственные трения. Но сейчас, случилось что-то непонятное. Неожиданно начальник предприятия и начальники отделов "взъелись"-за 10 дней написали массу докладных в мой адрес на тему моей некомпетенции в занимаемой должности. При этом на меня "навалили" огромный объем работ, который выполнить быстро просто невозможно. Ежедневно зачитывают мне новые заявления в мой адрес, которые написаны технически неграмотно (моя работа заключается в обслуживании вычислительной техники, а большинство работников, создается впечатление, не знают о чем пишут). Быстренько был "сфабрикован" мне выговор перед распределением квартальной премии. Пытался обращаться в областное головное предприятие, но поддержки неполучил, так как работаю недавно. Устав слушать ежедневные оскорбления. Подал заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник же говорит, что уволит меня за несответствие трудовой должности, к тому же забрал ключ от кабинета. Где находятся оборудование. За котроое несу материальную ответсвенность - его еще не передавал. Оставаться на предприятии не намерен. Как уйти без проблем?

Читать ответы (1)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить дополнительную компенсацию по производственной травме от ликвидируемого предприятия

Получила производственную травму. Работала 10 лет после травмы на этом предприятии. Предприятие ликвидируется. Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия?

Читать ответы (2)

Новый работник получил травму на др. предприятии - Производственная травма или несчастный случай?

На наше предприятие устроился работник и уже через 3 дня попал в больницу, на длительный срок. Поехал по путевому листу (от нашего предприятия), а травму получил при загрузке товара на др. предприятии (на его территории, с нарушением тех. безопасности данного предприятия). Как нам оплачивать больничный лист и считается ли это производственной травмой?

Читать ответы (1)

По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий. В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?

Читать ответы (1)

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?

Читать ответы (5)

Как возместить иск предприятию-банкроту, руководителями которого является другая компания

Разъясните пожалуйста, предприятие, которое на меня подало в суд обанкротилось, по суду вынесен иск, который я должна возместить. Как я должна возместить иск предприятию - банкроту? (Предприятие, которое обанкротилось, руководителями предприятия - банкрот было создано другое предприятие.

Читать ответы (1)

Производственная травма - нарушение техники безопасности работодателем. Каковы выплаты и компенсации?

Я получил производственную травму на предприятии, во время выполнения своих трудовых обязанностей, было зафиксировано нарушение техники безопасности со стороны работодателя. Степень травмы - легкая, растяжение, был открыт больничный лист в день травмы. Хотелось бы узнать, какие выплаты положены? Обязан ли работодатель выплатить какие либо компенсации?

Читать ответы (2)

Спор о переводе высококвалифицированного специалиста на нижеоплачиваемую должность во время реорганизации предприятия РЖД

Я являюсь высококвалифицированным специалистом, работающим на вредном производстве в системе РЖД и проработавшем на предприятии более 30 лет. При реорганизации предприятия высшим руководством было решено оставить меня в РЖД, а местное руководство, требует перехода во вновь образованое предприятие, где нет такой должности, на нижеоплачиваемую должность, но работу я должен выполнять ту же,а на мое место хотят взять друго человека, который не является высококвалифицированным специалистом и стаж у него меньше.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Муж вынужден уволиться после давления руководства - можно ли требовать компенсацию за утраченное здоровье на шахте?

Кемерово - онлайн услуги юристов